Aumento para empleadas domésticas, ¿cuánto cobro en abril?
Convocaron a una reunión para revisar los salarios mínimos de trabajadoras de casas particulares. El último incremento fue para los salarios de marzo. ¿Cómo quedó la escala salarial?
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares convocó este lunes a una sesión plenaria para el próximo jueves 31 de marzo, en la que se revisará el salario mínimo para todas las categorías de empleadas domésticas.
La convocatoria a reunión se oficializó a través de la Resolución 1/2022 publicada en el Boletín Oficial. El documento detalla que el jueves a las 11 se analizará "la evolución de las remuneraciones mínimas para los Trabajadores de Casas Particulares incluidos en el Régimen especial de la Ley Nº 26.844". Las medidas se enmarcarán en el reciente aumento del Salario Mínimo Vital y Móvil.
El último aumento para las empleadas domésticas fue del 12% en marzo, es decir que impacta en los salarios de abril.
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Aumentos empleadas domésticas 2022: escala salarial
Con el incremento del 12% en abril, la escala salarial de empleadas domésticas quedó de la siguiente manera:
- Supervisora con retiro: por hora $335.5 / por mes $41.892 - Supervisora sin retiro: por hora $367,5 / por mes $46.663,5 - Personal para tareas específicas con retiro: por hora $317,5 / por mes $38.920,5 - Personal para tareas específicas sin retiro: por hora $348 / por mes $43.325 - Caseros con retiro y sin retiro: por hora $299,5 / por mes $37.973 - Cuidado de personas con retiro: por hora $299,6 / por mes $37,973 - Cuidado de personas sin retiro: por hora $334 / por mes $42.317 - Personal para tareas generales con retiro: por hora $278 / por mes $34.148 - Personal para tareas generales sin retiro: por hora $299,5 / $37.973
Sueldo empleada doméstica 2022 con extrasAdemás de los incrementos en los salarios, un grupo de empleadas domésticas podrá acceder a un extra en concepto de antigüedad.
Se deberá abonar un adicional del 1% por año en los salarios mensuales del personal doméstico, indistintamente de la categoría o tipo de relación laboral de la que se trate.
La antigüedad se considera desde el 1° de septiembre de 2020. Por lo que quienes hayan cumplido un año desde el inicio de la relación laboral desde esa fecha deberán calcular el 1% de su salario para conocer de cuánto será el plus.