En un contexto de ajustes escalonados y negociaciones paritarias sectorizadas, un grupo de trabajadores recibirá en agosto un bono remunerativo de $50.000, que se suma al ingreso mensual y también se toma en cuenta para aguinaldo y cargas sociales. Este adicional tiene impacto directo en los costos laborales y genera efectos colaterales en sectores vinculados al gasto común.

El beneficio fue acordado por la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) y se trata del personal de edificios, también conocido como encargados de consorcio. 

El pago se estableció dentro del último acuerdo salarial del sector, que combina un aumento del 1,4% sobre el básico de julio y esta suma fija, aplicable a todas las categorías.

Cuánto cobra un encargado de edificio en agosto 2025

Con el ajuste anunciado, el encargado permanente con vivienda pasará a percibir cerca de $843.000 mensuales, mientras que su par sin vivienda alcanzará aproximadamente los $991.000. La diferencia responde a que, para quienes viven en el inmueble, el valor de la vivienda se considera parte del salario, reduciendo así el importe a pagar en efectivo.

Además del sueldo básico, hay adicionales obligatorios que elevan el ingreso neto:

Antigüedad (1% por año trabajado) Valor vivienda Tareas específicas (como manejo de calderas, limpieza de piletas o movimiento de vehículos)

Todos estos conceptos se suman al bono, que no es optativo ni excepcional, sino parte integral del acuerdo paritario.

Por qué el bono es remunerativo y qué implica

A diferencia de otras sumas no remunerativas otorgadas en diferentes sectores, el bono de $50.000 en este caso tiene carácter remunerativo, lo que significa que se computa para:

Aguinaldo (SAC) Aportes jubilatorios Contribuciones a la obra social Cálculo de indemnizaciones, en caso de desvinculación

Este esquema fue pensado para preservar el poder adquisitivo del personal en un contexto de inflación sostenida, y para evitar distorsiones futuras en los haberes.

Cómo impacta este bono en las expensas

Dado que los salarios del personal de consorcio se pagan con fondos comunes, cualquier actualización, por menor que sea, se traduce en un incremento inmediato de las expensas que deben afrontar los propietarios. La incorporación de un bono remunerativo y un aumento del 1,4% al mismo tiempo, eleva el costo operativo de los edificios residenciales y comerciales.

Administradores y consorcistas ya advierten que el gasto mensual por trabajador supera los $840.000, lo que obliga a revisar presupuestos y a actualizar las liquidaciones mensuales para evitar desfinanciamiento.