El Gobierno nacional confirmó un bono de fin de año para trabajadores del sector privado. El extra alcanzará los $24.000, aunque algunas personas recibirán un monto menor según los ingresos mensuales que perciban. 

La medida se oficializó a través del decreto 841/2022, publicado en el Boletín Oficial. En el documento se detallan cuáles son los requisitos para acceder al beneficio y las características del pago que debe realizarse en diciembre. 

En paralelo, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) avanza con ayudas económicas para personas que no tienen trabajo, como el Refuerzo Alimentario de $45.000 o la Tarjeta Alimentar del Ministerio de Desarrollo Social para madres.

 

Bono de fin de año 2022: cómo se paga

Según confirma el decreto, el bono es una "asignación no remunerativa" que se acreditará "por única vez", de manera que no se trata de un monto que se sume a los próximos sueldos. Además, se aclara que son las empresas privadas las que deben pagar el extra. 

Por otra parte, el pago del bono de fin de año se realiza según la cantidad de ingresos del trabajador: 

Cobran un bono de $24.000 los trabajadores que en diciembre de 2022 perciben salarios netos menores o iguales a $161.859.  Quienes perciben en diciembre más de $161.859, recibirán un bono variable equivalente a la diferencia de $185.859 y su salario.

En los casos en los que la jornada del empleado sea inferior a la legal o a la determinada por su convenio de trabajo, se percibirá un bono proporcional a las horas trabajadas.

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Bonos de fin de año de sindicatos

Algunos gremios ya consiguieron bonos navideños o de fin de año, como el Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta Horizontal (SUTERH) o el bono para empleados de comercio. En estos casos, la medida señala que si la suma ya estaba prevista en el convenio del sector, puede ser "absorbida" por el nuevo bono anunciado por el Gobierno. 

Bono para empleadas domésticas

Las empleadas domésticas también pueden acceder al bono de $24.000 o bono variable, según corresponda.

En cuanto a los empleadores del "Régimen de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" que hubieren abonado el importe correspondiente a la asignación no remunerativa, que no estén alcanzados por Impuesto a las Ganancias, podrán solicitar el reintegro de hasta el 50% de lo abonado por este concepto.