Un grupo específico de trabajadores cobrará un bono de fin de año. La medida fue oficializada por el Gobierno nacional a través del decreto 841/2022, publicado en el Boletín Oficial. En el mismo se detalla el monto y los requisitos específicos de cada situación particular.

El Gobierno nacional confirmó que el bono de fin de año para trabajadores será otorgado en diciembre. El extra alcanzará los $24.000, aunque algunas personas recibirán un monto menor según los ingresos mensuales que perciban. 

Por otra parte, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) finaliza con los últimos pagos de diciembre para Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación Universal por Embarazo (AUE), jubilados y pensionados.

 

Quiénes cobran el bono de fin de año

El bono de fin de año para trabajadores del sector privado tendrá un monto máximo de $24.000. El mismo será una asignación no remunerativa y se aplicará a trabajadores y trabajadoras comprendidas en la ley de contrato de trabajo.

El beneficio espera alcanzar a más de 4.5 millones de empleados privados que cobran por debajo del monto establecido por el Decreto. El pago estará a cargo del empleador con el objetivo de recomponer los salarios frente a la inflación.

Bono: últimas noticias Bono para trabajadores privados: cómo se cobra

Según lo establecido por el decreto oficial, el bono para trabajadores privados es una "asignación no remunerativa" que se acreditará "por única vez", de manera que no se trata de un monto que se sume a los próximos sueldos.

El bono de fin de año se pagará en diciembre y se aclara que son las empresas privadas las que deben pagar el extra.

Bono de fin de año: cuánto cobro

El monto del bono dependerá de los ingresos del trabajador. Teniendo en cuenta esto, los montos del bono quedarán de la siguiente manera:

Cobran un bono de $24.000: los trabajadores que en diciembre de 2022 perciban salarios netos menores o iguales a $161.859. Cobran un bono variable de menor monto: quienes perciban en diciembre más de $161.859. En este caso, el monto del bono variable será equivalente a la diferencia de $185.859 y su salario. Por ejemplo, una persona que cobre $170.000 percibirá un bono de $15.859. 

En los casos en los que la jornada del empleado sea inferior a la legal o a la determinada por su convenio de trabajo, se percibirá un bono proporcional a las horas trabajadas.

Bono para trabajadoras de casas particulares 

Las trabajadoras de casas particulares también deberán percibir un bono en diciembre, ya sea completo o proporcional a las horas de trabajo. Para calcularlo hay que dividir $24.000 por la cantidad de horas mensualizadas del convenio colectivo de trabajo (en el caso del de casas particulares son 48 horas) multiplicado por la cantidad de horas efectivas trabajadas al mes.