El aguinaldo de diciembre 2025 será uno de los pagos más esperados del año, especialmente en un contexto de paritarias parciales, sumas no remunerativas y acuerdos sectoriales que afectan el cálculo final. Aunque cada actividad tiene su propia escala salarial, la fórmula para calcular el SAC es siempre la misma, y cualquier trabajador registrado puede estimar su monto de manera rápida y precisa.

El aguinaldo, o Sueldo Anual Complementario, corresponde al 50% de la mejor remuneración mensual devengada en el semestre, es decir, entre julio y diciembre. Ese salario debe ser remunerativo, por lo que no todos los conceptos cuentan.

Qué se incluye y qué no en el cálculo del aguinaldo

El SAC se determina sobre la remuneración “normal y habitual”. Dentro de lo que sí se incluye se encuentran:

Sueldo básico Antigüedad Presentismo Comisiones habituales Horas extra regulares Adicionales remunerativos propios del convenio

En cambio, NO forman parte del cálculo:

Bonos no remunerativos Premios extraordinarios Viáticos no remunerativos Asignaciones familiares Gratificaciones excepcionales Cualquier suma que figure como “no remunerativa”

El dato clave es identificar cuál fue el mejor sueldo remunerativo del semestre, ya que esa cifra será la base para calcular el 50%.

Cómo calcular tu aguinaldo paso a paso Identificá tu mejor sueldo remunerativo del semestre: revisá tus recibos desde julio hasta diciembre. Buscá el mes donde la columna “remunerativo” fue más alta. Tomá esa remuneración bruta: no importa el salario de bolsillo: lo que cuenta es el total remunerativo antes de descuentos. Aplicá la fórmula del SAC: es sencilla, solo hay que dividir en dos el monto del paso 1. Este resultado será el SAC completo pero solo si trabajaste los 6 meses del semestre. Aguinaldo = Mejor salario remunerativo / 2 Cómo calcular el aguinaldo si trabajaste menos de seis meses

En caso de haber ingresado después del 1° de julio, se aplica una fórmula proporcional:

Aguinaldo proporcional = (mejor sueldo / 12) × meses trabajados

Por ejemplo, si el mejor sueldo remunerativo fue de $600.000 y los meses trabajados del semestre fueron 4, el cálculo será el siguiente:

600.000 ÷ 12 = 50.000

50.000 × 4 = $200.000 de aguinaldo

La regla es válida para quienes:

Entraron a trabajar en el semestre Estuvieron con licencia sin goce de sueldo Tuvieron ausencias que redujeron su salario Están bajo contratos temporales Qué pasa con los bonos no remunerativos

Muchos sectores, como comercio, alimentación, construcción y el personal doméstico, tuvieron bonos fijos durante el año. Pero la norma es clara ante el interrrogante sobre si entran en el cálculo del aguinaldo: los bonos no remunerativos NO se suman al cálculo del aguinaldo, aunque se paguen todos los meses.