Un informe del Ministerio de Economía reveló que el ajuste implementado por el gobierno de Javier Milei en el sector público, encabezado por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, resultó en la eliminación de más de 34.000 contratos estatales y generó una economía cercana a los 4.000 millones de dólares.

Este número aumentará una vez que finalice el proceso de exámenes de idoneidad impuestos en el sector. En la primera etapa, el 96% de los trabajadores aprobó, mientras que el 4% restante tendrá dos oportunidades más para lograr la aprobación y conservar su puesto laboral.

El informe sobre Empleo Público del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado arrojó que se eliminaron alrededor de 34.000 puestos de trabajo, durante los primeros 11 meses de gestión de Javier Milei. Una cifra que representa un 7% de reducción sobre la planta total del personal del Estado.

"En particular, la Administración Pública Nacional, uno de los pocos sectores que había registrado crecimiento en el empleo durante la última década en Argentina, experimentó una disminución de más de 20.000 puestos, lo que generó un ahorro de 3.820 millones dólares", explicó el Ministerio a través del informe sobre el impacto de la "motosierra" en el sector estatal.

Según el Gobierno, esta medida demuestra "el compromiso" con la reducción del gasto público y su "determinación para cumplir con las promesas de eficiencia y austeridad en la administración pública".

El recorte afectó principalmente a los contratos bajo la Ley Marco, con un ajuste de 2.060 millones dólares. En las modalidades permanente y transitoria, el ajuste alcanzó 1.130 millones de dólares, mientras que en los contratos bajo el régimen LOYS (monotributo), el ahorro fue de 630 millones dólares.

El informe detalla que, para calcular el ahorro total a largo plazo, se utilizó el salario promedio ponderado de octubre de 2024, según el tipo de contrato. "Este cálculo se realizó aplicando el concepto de perpetuidad, que estima el valor de los salarios futuros que ya no se pagarán, y luego se aplicó una tasa de descuento para calcular su valor presente", detalla.

Al analizar los modelos de contratación, se observó una disminución del 3,6% en el personal de planta permanente y transitoria entre diciembre de 2023 y octubre de 2024. En cambio, los empleados contratados bajo la Ley Marco (Ley 25.164) y los monotributistas regidos por el Decreto 1109/17 experimentaron caídas mucho más significativas, con descensos del 17,8% y 51,9%, respectivamente.