Las cadenas de supermercados Carrefour y Coto lanzaron nuevas búsquedas laborales en distintas provincias de la Argentina. Con propuestas que van desde perfiles técnicos hasta administrativos y profesionales especializados, ambas compañías ofrecen la posibilidad de sumarse a sus equipos mediante procesos de inscripción online.

 

Conocé las vacantes disponibles

En el caso de Coto, la empresa abrió convocatorias para áreas técnicas, administrativas, recursos humanos y mantenimiento. Entre los puestos figuran vigiladores, técnicos en frigoríficos, personal de logística, compradores de frutas y verduras, especialistas en control de calidad y hasta científicos de datos. Para simplificar el proceso, habilitó la opción de “solicitud sencilla” en LinkedIn, que permite cargar datos y currículum en pocos pasos.

Algunas vacantes están vinculadas a sucursales específicas, como Madariaga, Virrey del Pino o Rosario. Allí se requiere secundario técnico completo, conocimientos en sistemas eléctricos, mecánicos o de frío, y manejo de reportes técnicos. La mayoría de las posiciones mantienen modalidad presencial.

 

Por su parte, Carrefour también lanzó búsquedas en distintos puntos del país, con opciones presenciales e híbridas. Entre las localidades mencionadas aparecen Martínez, Chubut, Tierra del Fuego y Mendoza. Entre los cargos disponibles se encuentran Ejecutivo de Ventas Mayoristas, Promovendedores en zona sur y Martínez, así como administrativos y personal de mantenimiento.

En modalidad híbrida, la cadena busca perfiles para Data & Analytics, Analista de Legales, Comprador de Productos Frescos, Especialistas en E-commerce y Administrativo Comercial. Estos puestos exigen formación en administración, comercio digital, contabilidad, legales o análisis de datos, con la posibilidad de alternar oficina y teletrabajo.

Además, Carrefour ofrece vacantes para Administrativos de Recursos Humanos en Comodoro Rivadavia y Río Grande, Médicos Laborales en Mendoza y cajeros polivalentes en zona norte del conurbano bonaerense.

 

Cómo postularse

El proceso de inscripción varía según la empresa. En Coto, la postulación se realiza directamente en LinkedIn, cargando un CV actualizado y eligiendo el puesto de interés. En Carrefour, en cambio, se ingresa a través de su portal de empleo o de plataformas externas, de acuerdo con la vacante.

Más allá del cargo elegido, ambas compañías valoran habilidades de comunicación, manejo de herramientas informáticas, organización y predisposición para trabajar en equipo.