Antes de la reforma laboral a los gobernadores, el Gobierno adelantó algunos de los detalles de la iniciativa que busca presentar a partir de diciembre en el Congreso. El jefe de Gabinete, Guillermo Francos, deslizó que se eliminará la ultraactividad de los convenios colectivos de trabajo y se buscará ir a un nuevo "sistema" que permita que "las empresas decidan" qué ofrecer a sus empleados. 

También negó que la jornada laboral pase a ser de 12 horas como trascendió en algunos medios. “Me parece que es una forma de petardear una propuesta”, aclaró sobre la extensión de la jornada laboral.

El funcionario dijo que los convenios laborales tienen 50 años y “la relación de trabajo cambió”. “Pretendemos ir hacia un sistema que permita la decisión de un acuerdo de trabajo en el nivel más bajo. No hay que petardear una posibilidad de reforma generando mitos y creencias de que se le quita derechos al trabajador”, agregó.

También se sumó el Ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, quien mencionó que en “la Argentina hace diez años que no crea empleo formal y la mitad de nuestra fuerza de trabajo es informal”. “Este es un debate que hay que abordar: la reforma laboral está orientada a mejorar la situación del trabajo y formalizar el empleo”, dijo.

Sobre la extensión de las horas laborales aclaró que “eso de que la reforma laboral pasa la jornada de ocho a trece horas no tiene nada que ver, no tiene ningún asidero, es un disparate. Nunca se discutió eso en la propuesta del Gobierno”.

El funcionario señaló que la falta de reformas permitió que diferentes actores saquen ventaja de la relación laboral formal: “Todos hemos usado el empleo como una canasta de la cual morder, de la cual sacar guita. Hay una industria del juicio que muerde, el sindicalismo pide porcentaje, las cámaras empresarias también”, agregó. 

En cuanto a la regulación, afirmó que el costo laboral perjudica a las Pymes. “Si sos una gran empresa como Ford o Arcor, tenés recursos para navegar la regulación. Pero a la pequeña o mediana empresa la regulación la asfixia. Por eso decimos que la desregulación es por sí misma propyme, porque baja barreras que afectan a los que menos estructura tienen para cumplirlas”, explicó.

Sobre la negociación salarial colectiva, habló de aplicarlas por regiones. Si pudiéramos quebrar esa unicidad salarial, el empleo en el noroeste argentino aumentaría un dieciséis por ciento”, explicó.