Desde el adelantamiento de paritarias, pasando por el retoque de convenios 2021 y hasta el pago de sumas fijas, los sindicatos tratan de que el daño inflacionario de los salarios sea lo menor posible. Ratificada la dinámica de convenios colectivos y no bonos por el presidente Alberto Fernández y con la pauta salarial de la Casa Rosada del 40% que no alcanzó a respirar, la semana abre con dos pulseadas de relevancia. El martes los Petroleros Privados volverán a negociar con pretensión del 70% y la Asociación Bancaria decretó un paro para el jueves 28 rechazando la oferta de las cámaras del 45%.

 

La nómina de pactos, bajo fuerte impacto del incremento sostenido de precios, realza el convenio que para más de 1.200.000 trabajadores y trabajadoras selló la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys), desde abril 2022 hasta marzo 2023 por el 59,5%, en 7 tramos. A saber: 6% en abril, mayo, 6% junio, un 10% en agosto y septiembre, 11% en noviembre y el 10.5% en enero 2023.

Zona de descenso

Un dicho gremial sobre "salarios corriendo detrás de la inflación", ofrece a sectores cuyos sueldos ni siquiera podrán dar un par de pasos hacia los precios, entre ellos prensa, bajo la corrosión incluso de los últimos convenios. En cuanto a lo negociado y acordado este año, el detalle tiene a los Pescadores y Obreros Marítimos que por un semestre firmaron un 45% en 2 tramos, 28% y 17%.

Los Petroleros de YPF (Supeh) -sumaron una revisión por encima de 13 puntos y completaron el lapso 2021/2022 con el 55%, acumulado de abril a abril- discutirán su convenio en mayo. Lo propio harán los estatales nacionales, a través de UPCN y ATE, que por ahora acordaron con el Gobierno un 10% adicional al convenio 2021 llegando al 64%. La Federación de Obreros Ceramistas alcanzó el 54% para 2021/2022, además de una suma fija que se calculará a partir del 18% de la remuneración bruta en ese gremio. Para el personal tutelado por el Sindicato de Seguros el acuerdo 2022 se fijó en un 37% por un semestre.

En tanto dentro del rubro industrial la Asociación Minera Argentina (AOMA) para el sector de Cal, Piedra y afines validó un 45% hasta septiembre. También en el rubro de manufacturas la Federación del Vestido firmó por el 53%, en 2 cuotas, hasta octubre, más un bono equivalente al 7% del básico.

La grieta salarial del FDT

Con el sello de "paritaria K" y en plena ebullición interna del Gobierno por la política salarial, el Congreso, con la firma de Cristina Fernández desde el Senado y Sergio Massa en Diputados, selló un aumento general y uniforme de $20.000 que será percibido en mayo por el personal legislativo.

La negociación para las Trabajadoras/es de Casas Particulares arribó al 30% en 3 tramos hasta agosto. Ese universo alcanza, en el sector registrado, a 1.400.00 personas. En cuanto a la Federación de la Carne el acuerdo de este año llegó al 55% por 10 meses para el personal de carnes rojas, y en la rama avícola el 58%, mientras que los Pasteleros completaron 2021 por encima del 54%.

 

Por un cuatrimestre, el Sindicato de Obreros y Empleados de Minoridad y Educación (Soeme) firmaron el 25%, en tanto que al activar su revisión 2021 el Sindicato Químico de Buenos Aires (Spiqyp), donde están afiliados más del 75% de los trabajadores de todo el país, llegó al 58%.

El detalle se completa con el 54,5% que rubricó la Unión del Personal de Seguridad (Upsra) en revisión 2021 con otra suba prevista para el próximo bimestre. Y sobre sumas fijas como adelanto paritario, la Unión Tranviarios Automor (UTA) para los choferes del AMBA logró un anticipo de $26.000.

La alta temporada de paritarias había comenzado con el 45% que acordaron los metalúrgicos de la UOM y Ladrilleros, antes de que el Gobierno, en acuerdo con la UIA y la CGT decidió adelantar las negociaciones colectivas por el incremento sostenido de precios.