En los últimos años hubo un cambio actitudinal de las personas con respecto al trabajo. La pandemia llevó a que mucha gente repensara su actividad y el vínculo con la compañía para la que quiere trabajar. En función de eso, también se transformaron las necesidades y expectativas respecto a la carrera profesional.

 "Antes se pensaba que el empleo definía a una persona y su relación con el mundo. Ahora se necesita que el desempeño laboral sea funcional para el estilo de vida que cada uno lleva", señala un estudio de ManpowerGroup, compañía especializada en soluciones para el mercado laboral, que consultó a más de 5.000 colaboradores en diferentes países para entender qué significa para ellos prosperar en el empleo.

En este sentido, hombres y mujeres coinciden en qué quieren para lograr el éxito en el trabajo, aunque en cada caso en proporciones diferentes.  En primer lugar, consideran importante trabajar con colegas en los que confían (77% de los hombres versus 82% de las mujeres). Además, tener un líder que los apoye es clave para el 71% de los empleados y para el 77% de las empleadas. 

Muy a tono con los tiempos, también consideran que es fundamental que su trabajo sea significativo (69% versus 73%) y trabajar para organizaciones con las que comparten sus valores (65% ellos y 69% ellas).

En épocas en las que el concepto de bienestar gana protagonismo en las empresas, también incluyen entre los puntos fundamentales para progresar contar con una buena gestión de la salud mental (54% los hombres y 60% las mujeres)

Asimismo, al tener en cuenta a aquellas personas que son madres y padres, la nueva normalidad debe contemplar un lugar de trabajo próspero que brinde el apoyo necesario para forjar un futuro favorable para la familia. En este sentido, las madres y padres quieren:

En el trabajo: El 75% prefiere un ascenso profesional y el 74% un empleo con propósito. Oportunidades para aprender habilidades nuevas: El 73% prioriza capacitarse en el trabajo y el 26%, fuera del mismo. Apoyo para mantenerse saludable: El 56% elige acceder a recursos para el buen estado físico y el 54% quiere opciones de alimentos saludables. Apoyo para la atención familiar: El 55% señala la importancia del apoyo en el cuidado de niños y el 52% en el de familiares mayores

Crear un entorno adecuado para que las personas prosperen requiere empatía, flexibilidad y confianza. Aquellos líderes que creen hábitos saludables sostenibles podrán ayudar a los trabajadores y también podrán atraer y retener el mejor talento.

"Las organizaciones tenemos la oportunidad de crear un nuevo futuro del trabajo, más flexible y orientado a lo que los trabajadores señalan que necesitan para crecer" reflexionó Gustavo Aguilera, Director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup, e indicó: "Prestar atención a lo que los colaboradores quieren en el ámbito laboral será clave al momento de la toma de decisiones de las compañías, porque así se podrá proyectar de forma exitosa el futuro de nuestros negocios". 

En esta nueva etapa post pandemia, también las empresas tienen otras prioridades al contratar personal. La firma de Recursos Humanos Randstad identificó las seis habilidades blandas que, de acuerdo a su equipo de especialistas en gestión del talento, las organizaciones consideran indispensables para el trabajo actual en cualquier área o posición. Flexibilidad y adaptación al cambio; comunicación; organización y gestión del tiempo; trabajo en equipo; capacidad resolutiva; creatividad y proactividad; liderazgo y negociación conforman la lista de las competencias clave del momento.