La nueva disparada de la inflación, que se vio en la aceleración leve de junio pero se espera sobre todo con un aumento en julio que batirá el récord del 2022, puso en jaque a una dinámica de salarios reales que ya lucía complicada en la previa. Para las consultoras y bancos de la city las leves mejoras salariales que se observaron durante el 2021 se verán necesariamente interrumpidas en el 2022, a pesar de que habrá reapertura en varias paritarias. La contracción será de entre 1% y 3%.

Desde la consultora Econviews destacaron: “Según el Ripte, el salario promedio crecía al 64% anual en mayo y SIPA tenía 58% en abril, acumulando en torno a 2% real contra 2021. Para fin de año, los vemos entre 75 y 80%. Con el nuevo escenario de inflación terminarían 2 o 2.5% abajo en 2022 dependiendo del índice, pero con un rebote nominal a partir de septiembre, cuando los gremios hagan uso de las revisiones y clausulas gatillo. El gobierno tiene pocas herramientas para apuntalar los salarios en 2023, fuera de algún decreto de suma fija, y esperamos que se mantengan constantes en términos reales el año que viene”.

La inflación de mayo había marcado 5,1% en mayo y desde el Gobierno, antes de la renuncia de Martín Guzmán al Ministerio de Economía, proyectaban una nueva desaceleración en junio, que perforaría posiblemente el piso de 5%. Sin embargo, la dirección fue la contraria y el cierre del semestre marcó un alza de 5,3%. Para julio ya se proyecta un récord para lo que va del 2022 y se espera que el piso sea de 7%. Los sacudones financieros que llevaron al CCL a los $300, con restricciones para importar al oficial, generaron malas expectativas y remarcaciones generalizadas en los precios. Eso en el contexto de una inflación global récord para los últimos treinta años.

Según un informe reciente de la Gerencia de Research del Supervielle, julio efectivamente marcará una nueva aceleración inflacionaria y el año terminará con una interanual de 83%, lo que, en comparación con otras proyeciones realizadas en las últimas jornadas, todavía resulta optimista. Para la dinámica salarial el informe espera también una persistencia alta, con incrementos para los registrados privados, es decir vía paritarias, que tendrán un promedio mensual de 5,1% nominal entre mayo y diciembre (abril fue el último dato publicado por el Indec).

Con todo, de convalidarse en la realidad, ello implicará que el salario habrá terminado en diciembre con un alza de 82%, es decir 1 punto por debajo de la inflación interanual de ese mismo mes. Una leve contracción real, pese al impacto de las reaperturas que se esperan para las negociaciones paritarias.

Cabe destacar, en ese sentido, que al salario real se lo puede estimar en dos recortes posibles: en el promedio del año, como Econviews, o en la comparación punta contra punta, que permite ver si en diciembre del 2022 las remuneraciones son mejores que las de un año antes, pero que no permite contar el dinero que fueron perdiendo los salarios durante los meses en los que estuvieron por debajo de la inflación. La medición punta contra punta registró caídas en 2018, 2019 y 2020 pero recuperó por primera vez en 2021. En 2022 volverá a caer. La medición por promedios, en cambio, acumulará cinco años de bajas ininterrumpidas.

Para Ecolatina también habrá contracción en la medición por promedios: “Por más que el poder adquisitivo promedio de los trabajadores formales se encamine a cerrar por quinto año consecutivo en rojo, esta vez entre 0,5 y 1% anual, latrayectoria de los ingresos reales de los trabajadores formales se continúa separando de la del resto de los actores de la sociedady presenta un significativo y creciente conflicto en un contexto de disputas dentro de la coalición gobernante”.