Septiembre llegó con un nuevo incremento en los haberes de las trabajadoras de casas particulares. Se trata del último tramo del acuerdo salarial vigente, que deja un aumento acumulado del 6,64% respecto de enero de este año.

La suba, fijada en la Resolución 1/2025 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y publicada en el Boletín Oficial, consiste en un 1% adicional sobre los básicos de enero, de carácter remunerativo. 

Escala salarial de empleadas domésticas: cuánto se cobra en septiembre

Con la actualización, las remuneraciones mínimas para el personal doméstico quedaron de la siguiente manera:

Supervisores/as

Con retiro: $3.683,21 por hora / $459.471,73 por mes

Sin retiro: $4.034,05 por hora / $511.800,22 por mes

Tareas específicas

Con retiro: $3.487,00 por hora / $426.875,19 por mes

Sin retiro: $3.822,91 por hora / $475.184,56 por mes

Caseros/as

Sin retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes

Cuidado de personas

Con retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes

Sin retiro: $3.683,21 por hora / $464.129,59 por mes

Tareas generales

Con retiro: $3.052,99 por hora / $374.541,36 por mes

Sin retiro: $3.293,99 por hora / $416.485,63 por mes

Bono para personal doméstico en septiembre: montos y condiciones

Además del incremento salarial, este mes se paga el último bono no remunerativo previsto para el tercer trimestre de 2025. El monto depende de la cantidad de horas semanales trabajadas:

Hasta 12 horas: $4.000 Entre 12 y 16 horas: $6.000 Más de 16 horas: $9.500

Este plus debe figurar en el recibo de sueldo como un ítem separado. No se integra al salario básico ni genera aportes previsionales, pero incrementa el ingreso mensual disponible de las trabajadoras.

Adicional por antigüedad: cómo se calcula en 2025

Desde septiembre de 2020, las empleadas domésticas cuentan con un plus por antigüedad, equivalente al 1% del salario mensual básico por cada año trabajado.

El cálculo se realiza en base al sueldo de la categoría correspondiente y se incorpora al recibo de haberes como ítem remunerativo.

Ejemplo: una trabajadora con un salario básico de $374.541 y tres años de antigüedad debe cobrar $11.236 adicionales. Zona desfavorable: qué provincias pagan un 30% más

Otro concepto vigente es el adicional por zona desfavorable, que representa un 30% extra sobre los salarios mínimos de todas las categorías.

Este beneficio aplica para quienes trabajen en:

La Pampa Río Negro Chubut Neuquén Santa Cruz Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires)

De esta manera, una empleada de tareas generales con retiro que cobra $374.541,36 mensuales en el resto del país, en zona desfavorable percibe $486.903,76, sumando el plus del 30%.