Mientras la inflación continúa tensionando las paritarias y el Gobierno insiste con topes a los incrementos, los empleados de comercio ya tienen definido el esquema de aumentos para el segundo semestre de 2025. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), liderada por Armando Cavalieri, firmó un nuevo acuerdo con las cámaras empresarias que contempla actualizaciones mensuales y un refuerzo extra que se liquidará desde julio.

A pesar de que la Secretaría de Trabajo aún no homologó formalmente el acta paritaria, tanto el sindicato como las cámaras consideran que el acuerdo “está vigente” y que se aplicará sin dilaciones. La estrategia se apoya en un esquema de sumas fijas y aumentos escalonados no acumulativos que acompañen —aunque parcialmente— el impacto del costo de vida.

Empleados de comercio con aumentos y suma adicional en julio

Desde julio y hasta diciembre, el salario básico de los trabajadores de comercio se incrementará 6% en total, a razón de un 1% mensual. Esta suba será no acumulativa, es decir, se aplicará siempre sobre la escala base de junio. Por ejemplo, el aumento de julio será del 1% sobre el sueldo de junio, el de agosto también sobre ese mismo valor, y así sucesivamente hasta fin de año.

Pero lo más destacado del entendimiento es la incorporación de una asignación fija mensual, que se abonará todos los meses desde julio hasta diciembre. Esta suma, que no es remunerativa, busca aliviar la pérdida de poder adquisitivo y servirá como complemento del salario. En diciembre, la última cuota pasará a formar parte del básico a partir de enero de 2026.

Bono para empleados de comercio: cuándo lo cobran

Una suma fija mensual de $40.000 se otorgará a todos los trabajadores del sector comercio alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, ya sea que trabajen a jornada completa o parcial (en cuyo caso el monto se prorratea). También se incluye en el cálculo de conceptos clave como aguinaldo, vacaciones, horas extra e indemnizaciones.

A diferencia de otros acuerdos con bonos no remunerativos “puros”, este tiene incidencia directa sobre los ingresos totales del trabajador y forma parte del salario indirecto que impacta en los derechos laborales.

Cómo quedan las escalas salariales en julio

Con este esquema, el salario básico en julio se incrementa un 1% respecto a junio y se suma el bono mensual. A continuación, un ejemplo de cómo impacta esto en algunas categorías clave:

Maestranza categoría A: $1.046.393 + bono $40.000 Administrativo categoría B: $1.051.189 + bono $40.000 Cajero categoría C: $1.062.012 + bono $40.000 Vendedor categoría D: $1.095.207 + bono $40.000

Estos valores corresponden a jornadas completas y se ajustan según la antigüedad y la carga horaria.