De un tiempo a esta parte, la Generación Silver fue ganando presencia con una población cada vez más logeva como consecuencia de los avances en la medicina y el bienestar social en el mundo. Cada vez más empresas toman dimensión del impacto que puede tener su aporte en la actividad y cómo la pirámide laboral puede cambiar. Sin embargo, la radiografía actual muestra grandes desafíos y oportunidades limitadas. 

El 68% de los especialistas argentinos en Recursos Humanos aseguró que no contrató a ninguna persona mayor de 55 años en el último año. Además, en los últimos 10 años, solo el 8% de los talentos de la generación silver fue tomado para un puesto. Los datos se desprenden del informe especial sobre este importante tema realizado en conjunto por Bumeran, Great Place To Work(r) Argentina y Diagonal.

Los datos reflejan la persistencia de ciertos prejuicios relacionados con la edad en los procesos de contratación y un impacto significativo en las elecciones: el 55% de los encuestados argentinos admitió tener en cuenta este factor al momento de seleccionar a un nuevo talento. Los especialistas en RRHH identifican diversas situaciones en las cuales la edad puede influir en la toma de decisiones de contratación. Más allá de la falta de experiencia (en el caso de los más jóvenes), en el extremo contrario, en los más grandes, se menciona que incide cuando la experiencia laboral de la persona supera los requisitos del puesto. Otros factores por los que puntualizan que se tiene en cuenta la edad: cuando esto puede hacer que no se integren al equipo, no cumplan con la exigencia física o no manejen herramientas digitales.

Dónde están y quiénes son 

El 94% de la generación de más de 55 años se desempeña en organizaciones de más de 1000 personas. El 6% restante en empresas de 251 a 1000 talentos (5%), de hasta 250 (0,5%) y en PYMEs (0,5%). Esto significa que la mayor parte de los trabajadores silvers se desempeñan en grandes entidades.

Un dato no menor es que esta generación silver está representada en su mayor parte por hombres. El 79% se reconoce como varones cis, el 20% como mujeres cis y el 1% como otras identidades de género. En conclusión, los trabajadores de más de 55 años están representados en su mayor parte por hombres cis.

Otro aspecto significativo es que la mayor parte del talento senior de estas empresas tiene una trayectoria de más de 20 años en la organización. Es decir, que los procesos de selección no están incluyendo a la generación silver.

En cifras, el 78% está en la empresa hace más de 20 años. Mientras que el 22% restante se desempeña ahí hace menos de 20: el 8% entre 16 a 20 años de antigüedad, el 6% entre 11 a 15 años, el 4% entre 2 a 5 años, el 3% entre 6 a 10 años y el 1% menos de 2 años. Esto significa, como se mencionó anteriormente,  que solo el 8% fue contratado en los últimos 10 años y que los procesos de selección no están incluyendo a la generación silver.

El informe muestra que este rango etario es el que se siente más conforme con su remuneración en comparación con el resto de las generaciones.  El 70% de la generación silver asegura que recibe una remuneración justa, al igual que el 68% de los centennials, el 60% de la generación X y el 55% de los millennials. 

La ONG Diagonal, que trabaja para promover la inserción laboral de las personas de más de 45 años, considera que estamos asistiendo a un momento demográfico sin precedentes a nivel mundial, que se acelerará en el futuro. En el plano laboral, puede generar una escasez de talento si no se empieza a hacer un cambio profundo, que incluya a todas las personas más allá de su edad.