La habilitación de un sistema que con aumentos salariales diferenciados que “permita beneficiar al trabajador que pone más entusiasmo” y de convenios colectivos de trabajo por actividad “básicos” que puedan ser “mejorados por acuerdos por empresa”, representan los dos aspectos principales de la reforma laboral impulsada por el Gobierno del presidente Javier Milei.

El secretario de Trabajo, Julio Cordero, adelantó parte de esas iniciativas al participar en el cierre del 61° Coloquio del Instituto para el Desarrollo Empresarial de la Argentina (IDEA), en una intervención en la que dijo que “no va a haber un solo tema laboral que no se vaya a poner en discusión sobre la mesa”.

En ese sentido, se refirió a dos puntos de la reforma, como los conceptos de sostenibilidad económica de las empresas y de incremento salarial dinámico.

 

Sostenibilidad económica

 

En el primero de los puntos, en tanto los convenios colectivos de trabajo por actividad tengan prevalencia por sobre los negociados por empresa, debe buscarse que “pueda ser aplicado a la empresa de menores recursos en la región más desfavorecida del país”.

“Que los convenios trabajen sobre lo básico y que eso pueda ser mejorado en convenios por empresa”, resumió, para agregar que el concepto de sostenibilidad económica parte de preceptos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Según Cordero, esta iniciativa “hay que hacerla con los sindicatos, modificando los esquemas en los que los gremios tienen mecanismos compulsivos de negociación”.

 

Incremento salarial dinámico

 

En cuanto al incremento salarial dinámico, indicó que se basa en “elementos objetivos que permitan hacer una diferenciación de la eficiencia y la eficacia de cada trabajador”, en el que se parta de un primer paso de “básico remunerativo”, común a todos los empleados.

“Luego debe encontrarse un punto medio, con un incremento salarial que permita beneficiar al trabajador que pone más entusiasmo y da todo de sí, precisamos incorporar en los convenios este incremento salarial dinámico”, detalló.

Para Cordero, este incremento salarial dinámico se inscribe en el precepto constitucional de “igual remuneración por igual tarea”, en tanto preconiza que ese concepto “necesariamente requiere que el que más trabaja sea reconocido por tal tarea, que no es igual que la que lleva a cabo el que no trabaja a la par de él”.

 

“Nos importa mucho el salario real”, aseguró al respecto, además de asegurar que “el sindicalismo comprende que el beneficio del trabajador pasa por esa mejora”.

No obstante, más allá de esa comprensión, Cordero indicó que en los sindicatos “tienen un debate interno muy fuerte”.

En otro orden, dio por sentado que “las nuevas generaciones no quieren trabajar en relación de dependencia”, aunque advirtió que no pueden confundirse los roles y se tiene que diferenciar “el trabajo genuinamente autónomo y el trabajo genuinamente en relación de dependencia”.