El mes de junio llega con una expectativa clave para millones de trabajadores en relación de dependencia: el cobro de la primera cuota del aguinaldo. Este ingreso adicional, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), representa un alivio para muchas familias y es considerado parte esencial de la estructura salarial anual.

¿Hasta cuándo es legal recibir el aguinaldo de junio?

Según la normativa vigente, los empleadores tienen tiempo hasta el lunes 30 de junio para depositar el aguinaldo correspondiente al primer semestre. Sin embargo, si no lo hacen en esa fecha, todavía cuentan con un pequeño margen legal: hasta el viernes 5 de julio de 2025, es decir, cuatro días hábiles posteriores al cierre del mes.

¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula?

El Sueldo Anual Complementario (SAC) se paga en dos cuotas al año: la primera en junio y la segunda en diciembre. Su cálculo se basa en el 50% del mejor salario bruto percibido por el trabajador en los seis meses previos. Por ejemplo, si el sueldo más alto de enero a junio fue de $800.000, el aguinaldo bruto será de $400.000.

Este monto incluye conceptos como:

Sueldo básico Horas extras Comisiones Premios o adicionales habituales

No se incluyen:

Bonos no remunerativos Asignaciones familiares Reintegros de gastos

A ese valor bruto se le aplican los descuentos habituales de aportes jubilatorios, obra social y sindicales, lo que significa que el monto final en mano será aproximadamente un 17% a 20% menor.

Qué pasa si no te depositan el aguinaldo a tiempo

El empleador que no paga el aguinaldo dentro del plazo legal puede ser sancionado. La Ley de Contrato de Trabajo (artículo 121) establece que debe abonarse antes del 30 de junio, con una tolerancia de hasta 4 días hábiles posteriores.

Si no se deposita en ese período, el trabajador puede:

Reclamar en forma directa ante su empleador. Presentar un reclamo en el Ministerio de Trabajo (provincial o nacional). Iniciar una demanda judicial por incumplimiento, lo que puede incluir intereses y sanciones.

Los reclamos también pueden gestionarse a través de sindicatos o entidades gremiales del sector correspondiente.

¿Quiénes cobran aguinaldo?

El SAC es obligatorio para:

Empleados en relación de dependencia registrados (públicos o privados) Personal de casas particulares Trabajadores en período de prueba Empleados con licencias por enfermedad, embarazo o ART Trabajadores que ya no están en la empresa pero trabajaron parte del semestre (cobran un proporcional)

Importante: el aguinaldo también debe pagarse en forma proporcional a quienes renunciaron o fueron despedidos, incluyendo en la liquidación final los días trabajados del semestre.

¿Los trabajadores "en negro" o no registrados cobran aguinaldo?

Aunque en la práctica suele haber incumplimientos, la ley no hace distinción entre trabajadores registrados o no registrados en cuanto al derecho a cobrar el SAC. En caso de no recibirlo, el trabajador puede reclamarlo judicialmente y además solicitar la regularización de su relación laboral.