La igualdad de género crece a paso firme en el mundo corporativo local. El último informe Women in Business sobre liderazgo femenino que realiza anualmente la firma global de consultoría Grant Thornton, arrojó que el 23% de los puestos directivos del país son ocupados por mujeres, y el 58% de las empresas argentinas tienen al menos una mujer en puesto de liderazgo ejecutivo.

Se trata de un incremento del 5% entre un año y otro, con un porcentaje de mujeres en alta gerencia de 53% y de roles senior ocupados por el género femenino con un 18 por ciento.

Sin embargo, "si la tendencia se mantiene, se estima que no alcanzaremos la paridad de género hasta 2060", reflexionó durante la presentación del informe Carolina Salamanca, gerente senior de Marketing, Comunicaciones y Desarrollo de Negocios para América Latina y Caribe de Grant Thornton.

A nivel mundial, las empresas han dado un paso adelante, pero un paso atrás en cuanto a la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Significativamente más empresas (75% en 2018 versus 66% en 2017) cuentan hoy con al menos una mujer en el equipo de alta dirección, pero la proporción de mujeres en los equipos se redujo del 25% al 24%, según los datos recolectados.

El mayor desafío no es contratar mujeres sino crear una cultura inclusiva

En este contexto, Florencia Scandale, directora de Recursos Humanos de Microsoft Argentina, explicó que "la mitad de nuestro equipo directivo en Argentina son mujeres, esto es un componente natural de nuestra cultura, dónde la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales. El mayor desafío sin embargo, no es contratar mujeres, sino crear una cultura inclusiva que asegure que todos podemos aprender y desarrollarnos, proponer ideas, impactar en los resultados, flexibilidad para manejar el trabajo conciliándolo con nuestras actividades personales, y respetar las diferencias integrándolas en nuestros equipos de trabajo para innovar. Construir equipos diversos nos brinda una oportunidad única para comprender a nuestros clientes, ser mejores socios estratégicos y transformarnos para el futuro".

"Los equipos heterogéneos tienen un 45% más de probabilidades de mejorar su market share, además de que resuelven problemas complejos no solo mejor, pero de manera más creativa que equipos homogéneos", afirmó por su parte, Alejandra Ferraro, directora ejecutiva de Recursos Humanos para Latinoamérica de Accenture.

La investigación revela que la introducción de políticas por sí sola no es suficiente para impulsar un progreso real. Es necesaria una cultura de inclusión más amplia promovida desde arriba para generar cambios.

El progreso en el número de empresas con mujeres en la alta dirección ha sido impulsado principalmente por economías emergentes como África (donde el 89% de las empresas tienen al menos una mujer en la alta dirección) y Europa Oriental (87%), mientras que América Latina ha visto el mayor aumento (de 52% a 65%). Pero también ha habido un aumento significativo en las regiones desarrolladas, como América del Norte (del 69% al 81%) y la Unión Europea (UE del 64% al 73%).

Las economías emergentes también continúan teniendo la mayor proporción de mujeres en roles senior, incluyendo Europa del Este (36%), América Latina (30%) y África (30%).