El aguinaldo, también conocido como Sueldo Anual Complementario (SAC), es un derecho laboral establecido por la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina. Se trata de una retribución adicional que los empleados en relación de dependencia reciben dos veces al año, y que equivale al 50% del mejor salario mensual del semestre.

El primer pago de aguinaldo se estableció durante el gobierno de facto del presidente Edelmiro Farrell y con la gestión del entonces secretario de Trabajo y Previsión, Juan Domingo Perón. Se trató de una medida social de fuerte impacto que buscaba mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, fomentar el consumo interno y consolidar un modelo económico más inclusivo.

 

Cómo se calcula el aguinaldo

El cálculo es sencillo: se toma el mejor sueldo mensual del semestre trabajado, que incluye horas extras, comisiones u otros adicionales, y se divide por dos. Por ejemplo, si entre enero y junio el mejor salario fue de $500.000, el aguinaldo de junio será de $250.000, que se suma al sueldo. En este caso, $750.000.

Cuándo se cobra el aguinaldo en Argentina

El aguinaldo se paga en dos cuotas al año:

Primera cuota: vence el 30 de junio, aunque puede abonarse hasta el 30 de ese mes. Segunda cuota: vence el 18 de diciembre, con plazo legal hasta el 20 de ese mes. Quiénes cobran el aguinaldo

Todos los trabajadores registrados, tanto del sector público como privado, así como jubilados y pensionados. Quienes hayan trabajado solo una parte del semestre también tienen derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.