La llegada de diciembre significa un alivio para los trabajadores. Entre el cansancio y las fiestas navideñas, se entrega la segunda parte del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como el aguinaldo.

Después de la primera parte que se cobró en junio, ahora es el turno para la segunda mitad restante ideal para destinar a las compras y regalos de Navidad. 

El aguinaldo se trata de un derecho laboral englobado dentro de la Ley 27.073. El mismo corresponde al 50% del mejor salario del semestre y se calcula sobre los conceptos remunerativos, aunque la práctica laboral argentina agregó matices que obligan a analizar caso por caso.

Es importante tener en cuenta los aspectos que entran en el cobro del aguinaldo, que son los siguientes:

Sueldo básico. Antigüedad. Presentismo. Comisiones, horas extras y adicionales habituales. Viáticos remunerativos.

Los aspectos que no entran en la suma total del aguinaldo son los bonos extraordinarios, sumas no remunerativas, extras por única vez y gratificaciones especiales. 

Cómo calcular el aguinaldo: paso a paso

Todo depende del caso. Las personas que hayan trabajado seis meses o más en un mismo lugar deben seleccionar su sueldo más alto del último semestre y dividirlo por dos para saber el monto del aguinaldo. Por otra parte, quienes trabajen hace menos de seis meses deben hacer un cálculo proporcional según los siguientes pasos:

Identificar el sueldo más alto durante el período trabajado.  Dividilo por doce.  Multiplicalo por la cantidad de meses trabajados hasta el momento. 

Por ejemplo, para una persona que trabajó cuatro meses el cálculo sería:

($1.000.000 / 12) × 4 = $333.333 de aguinaldo proporcional. Cuándo se cobra el aguinaldo: fecha límite confirmada

Los trabajadores en relación de dependencia deberán cobrar el aguinaldo hasta el 18 de diciembre, hasta con cuatro días de prórroga de parte de las empresas. 

La idea es que sea antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo que los trabajadores ya tengan depositado su Sueldo Anual Complementario.