SATSE exige medidas contundentes contra el acoso a mujeres en el ámbito sanitario
En el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Sindicato de Enfermería (SATSE) demanda a las administraciones y empresas sanitarias que implementen protocolos efectivos para prevenir y sancionar el acoso sexual y por razón de sexo. La organización subraya la necesidad de planes de igualdad y apoyo a las víctimas, destacando que la mayoría de los casos no se denuncian por desconfianza y desconocimiento.
El Sindicato de Enfermería (SATSE) ha lanzado un llamado urgente a las administraciones públicas y empresas sanitarias privadas para que no permitan que ningún caso de acoso sexual o por razón de sexo quede impune. En el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, SATSE ha enfatizado la importancia de implementar protocolos de prevención, atención y apoyo a las personas afectadas, con el objetivo de erradicar cualquier conducta violenta que atente contra la dignidad y el desarrollo profesional de las mujeres.
Según SATSE, el acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo son las formas de violencia más frecuentes e invisibles, donde en la mayoría de los casos las personas agresoras quedan impunes. Esto propicia la repetición o agravamiento de la situación. La organización ha iniciado acciones de información y sensibilización bajo el lema 'Sí que pasa...Es acoso', y ha presentado una macroencuesta que revela que la mitad de las enfermeras y fisioterapeutas han sufrido acoso, pero ocho de cada diez no lo denuncian.
Ante estos alarmantes datos, SATSE ha instado a las administraciones y empresas a ser especialmente exigentes en la implementación de planes de igualdad y protocolos existentes. Estos documentos deben ser conocidos, desarrollados y efectivos, protegiendo a las víctimas y sancionando a los agresores. Además, se debe garantizar la protección de la víctima frente a represalias, asegurando acceso a apoyo psicológico y jurídico. SATSE también ha pedido incluir el acoso en las evaluaciones de riesgos laborales y realizar estudios periódicos sobre su prevalencia y causas.