Un día después de que el presidente Javier Milei firmara el proyecto de reforma laboral enviado al Congreso, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, salió a explicar los puntos más sensibles de la iniciativa. El funcionario defendió los cambios en vacaciones, horas extras e indemnizaciones y aseguró que la nueva normativa apunta a "modernizar" el mercado laboral sin perjudicar a los trabajadores.

En una entrevista con Radio Mitre, Sturzenegger —uno de los principales arquitectos del proyecto— apeló de manera insistente a la idea de "mutuo acuerdo" entre empleadores y empleados para justificar la flexibilización de varios regímenes actualmente vigentes.

Vacaciones: mayor flexibilidad y acuerdos individuales

Uno de los aspectos más discutidos del proyecto es la reorganización del régimen de licencias. Según Sturzenegger, la propuesta responde a una demanda creciente de los trabajadores jóvenes.

"La ley actual te pide que tomes las vacaciones en un período particular. Pedir esa flexibilización es un poco lo que están pidiendo los jóvenes. Lo deciden de mutuo acuerdo", afirmó.

El proyecto mantiene el período tradicional (del 1° de octubre al 30 de abril) y el mínimo legal de siete días consecutivos, pero habilita que trabajador y empleador acuerden otras fechas sin restricciones normativas.

Horas extras: se habilita el "banco de horas"

Otro cambio relevante es la incorporación del sistema conocido como banco de horas, que permite compensar tiempos trabajados en exceso con días de descanso posteriores.

"Las horas extras no se terminan, quedan exactamente igual, pero se instituye también el banco de horas. Si nos quedamos dos horas más, el empleador puede decir 'no vengas el viernes a la mañana'", explicó el ministro.

Sturzenegger sostuvo que el objetivo es permitir estructuras horarias más flexibles, diseñadas por acuerdo entre las partes.

Indemnizaciones: reglas más precisas para evitar litigios

El ministro también se refirió a la modificación del esquema indemnizatorio y a la creación de Fondos de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir contingencias.

Respecto del régimen actual, señaló: "El pago de la indemnización es un sueldo por año trabajado, es uno de los regímenes más generosos que hay. Eso no es un problema. El problema es que, si hay algún conflicto, un juez puede decir que son 20 sueldos. Se genera una incertidumbre respecto al despido".

Según el funcionario, el proyecto tipifica con precisión los criterios de cálculo para evitar interpretaciones judiciales amplias que puedan ampliar los montos a pagar.

"La ley precisa este punto y el empresario que entra a esa relación laboral no enfrenta esa incertidumbre", agregó.

Fondos de Asistencia Laboral y baja de impuestos al trabajo

Sobre los FAL, Sturzenegger explicó que funcionarán como un fondo de ahorro previo sufragado por empleadores y parcialmente financiado por la reducción de cargas laborales.

"El Gobierno decide poner parte de esta baja de impuestos al mercado laboral. Va a implicar una baja de los impuestos al trabajo del 3%. El empleador lo pone en un fondo como de ahorro previo para hacer frente a contingencias, como despidos".

El ministro sostuvo que este mecanismo permitirá aliviar los costos judiciales y administrativos asociados a desvinculaciones.