El sueldo anual complementario (SAC) es un salario extra que se les paga cada año a los trabajadores dividido en dos partes: una a mitad (en junio) y otra a finales (en diciembre). El SAC es percibido por los trabajadores en relación de dependencia, así como también por los jubilados y los pensionados contemplados en la ley 24.241. Los trabajadores que lo cobran deben cumplir dos condiciones: que hayan trabajado en el semestre considerado y que en ese período hayan recibido su sueldo.

Es una práctica común en todo el mundo, que comenzó a mediados del siglo pasado. Argentina, por ejemplo, impulsó esta ley el 20 de diciembre de 1946. Sin embargo, hay algunos países que son notorias excepciones:

Chile: no es obligatorio, aunque es común que se pague en el sector tanto público como privado. Además, existen el Aguinaldo de Fiestas Patrias (que se abona en septiembre), el aguinaldo de Navidad (que se paga en la primera semana de diciembre) y el de Año Nuevo que se percibe en la tercera semana de diciembre). Alemania y Austria: son regulados por los contratos colectivos de trabajo y son generalmente menores que los salarios de los otros meses. Países Bajos: el dertiende maand ("decimotercer mes") tiene un valor menor que el salario mensual. Estados Unidos: los empleadores no están obligados por ley a entregar un aguinaldo, por lo que depende de la decisión de cada uno. Muchos entregan bonos navideños y otros optan por regalos en especie, como vales para nafta y comida, tarjetas de regalo o boletos de avión, por poner algunos ejemplos. Lo que sí o sí tenés que saber sobre el aguinaldo

Al momento de cobrar este adicional es importante que sepas las respuestas a todas estas preguntas:

¿Quiénes lo cobran? 

Los empleados registrados y tanto los jubilados como los pensionados contemplados en la ley 24.241. Quedan afuera los monotributistas, los autónomos y los trabajadores independientes. Los pasantes y los practicantes cuyos convenios así lo especifiquen pueden percibir este beneficio.

¿Cómo se calcula? 

De acuerdo con la ley, el monto del aguinaldo de diciembre es la mitad del mejor salario mensual recibido durante los seis meses previos al pago. Es decir, en el calculo tenés que incluir el sueldo básico, las horas extra, comisiones y todo monto remunerativo habitual. Por ejemplo, si tu sueldo más alto entre julio y diciembre fue de $1.300.000, el aguinaldo será de $650.000. A ese monto se le aplican los descuentos de cargas sociales: 11% para jubilación, 3% para PAMI y 3% para obra social, más la retención sindical si corresponde.

¿Cuál es la fecha límite para el pago del aguinaldo?

La Ley de Contrato de Trabajo dispone que la segunda cuota del debe abonarse, como máximo, el 18 de diciembre. Ahora, si esa jornada es un día no laborable, el depósito debe efectuarse el último día hábil anterior. Eso sí: la ley concede hasta cuatro días hábiles adicionales para que los fondos se acrediten. Entonces, el último plazo es el 24 de diciembre.

¿Me corresponde cobrar aguinaldo si no tengo seis meses de trabajo?

Sí. No vas a cobrar "medio sueldo" como todos los demás, pero te corresponde un proporcional. Para calcularlo tenés que tomar tu sueldo mensual más alto desde la fecha de ingreso, multiplicalo por la cantidad de meses que trabajaste y dividí ese resultado por 12. Si entraste en septiembre y tu sueldo más alto fue de $1.300.000, el cálculo sería: $1.300.000 x 3 / 12 = $325.000.

Eso es siempre y cuando hayas trabajado cada mes de forma completa. Si querés ser milimétrico (como exige la ley), el cálculo proporcional es por días: mejor salario x días trabajados en el semestre / 182 = aguinaldo proporcional.

¿Me corresponde cobrar aguinaldo si renuncié o me despidieron?

Frente a una desvinculación laboral, despido o renuncia se abona una proporción calculada en base al tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.

Claves para usar el aguinaldo

Según relevamientos recientes, más del 70% de las personas utiliza el aguinaldo para consumo inmediato, un hábito que rara vez contribuye a mejorar la salud financiera a largo plazo. Para evitar que el dinero se esfume, estas son las cinco reglas de oro para aprovechar el SAC de manera inteligente.

1. Esperar antes de empezar a gastar. La tentación de usar el dinero apenas ingresa es enorme. Postergar el uso del aguinaldo por 48 a 72 horas ayuda a reducir la ansiedad y tomar decisiones más racionales. Durante ese período se puede depositar en una cuenta remunerada o en una billetera virtual para generar un rendimiento diario.

2. Tener un listado de prioridades. Antes de comprar es fundamental ordenar el destino del dinero. La primera asignación debe ir a cancelar o a reducir deudas con altas tasas de interés. También se puede utilizar para crear un fondo de emergencia para imprevistos.

3. Cubrir obligaciones anuales. Las matrículas escolares, las patentes, los seguros y otros pagos fuertes de principio de año pueden resolverse por adelantado. Muchas veces, hacerlo anticipadamente genera descuentos. Una vez cubiertas las prioridades básicas, destinar una fracción del aguinaldo para proyectos personales (como arreglos del hogar, estudios o viajes) ayuda a avanzar con algunos objetivos que suelen postergarse. Guardarlo en instrumentos que permitan planificar (como un plazo fijo corto o una cuenta específica) puede ayudarte a no mezclarlo con gastos diarios.

4. Evitar compras impulsivas y ofertas "tramposas". Diciembre está lleno de promociones, pero muchas esconden aumentos previos de precios o cuotas con interés. Antes de comprar es recomendable comparar precios en distintas tiendas, evaluar si realmente necesitás el producto y determinar si podés pagarlo sin comprometer tus finanzas del verano.

5. Destinar una pequeña parte para el disfrute. La salud financiera también contempla el bienestar emocional. Por eso, luego de cubrir las prioridades y los objetivos está bien asignar una porción del aguinaldo al placer personal o familiar, como una salida, un regalo o una comida especial. La clave es que este monto sea definido de antemano para evitar excederse.

Además, para potenciar al máximo el aguinaldo, pensá en:

No precisarlo: parece una contradicción, pero es todo lo contrario. Si todos los meses del año podemos sobrevivir con nuestros ingresos mensuales entonces acá es cuando podés sacar ventaja. Ponerlo a generar más aguinaldos: es recomendable poner esos ahorros, ese aguinaldo o ese medio aguinaldo a trabajar y que generen más dinero, ampliando la capacidad de ahorro.