La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) firmó un nuevo acuerdo paritario que establece una importante recomposición salarial para los trabajadores del sector. 

Este incremento eleva los salarios básicos del convenio colectivo de trabajo 130/75 de la rama cerealera, que eleva el sueldo inicial por encima del millón de pesos.

Cuánto cobra un empleado de comercio en diciembre 2024

El acuerdo contempla aumentos escalonados y acumulativos para los últimos meses de 2024, que se aplicarán de la siguiente manera:

4% en noviembre, calculado sobre los básicos convencionales de octubre. 3,2% en diciembre, basado en los básicos de noviembre e incluyendo las asignaciones no remunerativas vigentes.

Estos incrementos se liquidarán como asignaciones no remunerativas. Desde Faecys aclararon que para trabajadores con jornadas discontinuas, tiempo parcial o reducida, el monto del aumento será proporcional a las horas trabajadas.

 

Con esta actualización, los salarios del sector se posicionan entre los más competitivos:

El salario inicial será superior a $1.000.000 en noviembre. El tope salarial alcanzará alrededor de $1.500.000, sin incluir adicionales como el presentismo.

El entendimiento fue alcanzado tras negociaciones entre el sindicato liderado por Armando Cavalieri y las partes empleadoras, representadas por la Confederación Intercooperativa Agropecuaria Limitada (Coninagro), el Centro de Exportadores de Cereales y la Federación de Centros y Entidades Gremiales de Acopiadores de Cereales.

Las partes acordaron una nueva reunión en enero de 2025 para revisar las escalas salariales, los porcentajes pactados y las sumas asignadas, tomando en cuenta las posibles variaciones económicas que puedan haber impactado desde la vigencia del acuerdo.

Qué día se paga el aguinaldo de diciembre 2024

El medio sueldo anual complementario, popularmente conocido como aguinaldo, se cobra dos veces en el año. Una en junio y otra en diciembre. La legislación establece que los empleadores tienen tiempo hasta el 20 de diciembre para depositarlo. Este plazo es inamovible y aplica tanto para trabajadores en relación de dependencia como para empleados públicos.

Es importante tener en cuenta que si el 20 de diciembre cae en un día inhábil, el empleador debe realizar el pago el día hábil anterior. De esta manera, los trabajadores tendrán un alivio económico antes de las fiestas de Navidad y Año Nuevo.