Los trabajadores comprendidos en el convenio colectivo 660/13 recibirán una mejora salarial durante los próximos meses tras el acuerdo alcanzado entre la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) y las cámaras empresarias del sector. El entendimiento contempla aumentos escalonados, sumas no remunerativas y una instancia de revisión para evaluar el impacto de la inflación.

La actualización beneficia a administrativos, técnicos, capataces, personal de sistemas informáticos y trabajadores de maestranza, mantenimiento y servicios auxiliares.

Cómo será el aumento salarial

El acuerdo establece una recomposición acumulativa del 6,1% distribuida en tres tramos. El primero corresponde a junio, con una suba del 2,1% sobre los salarios básicos vigentes en mayo. En julio se aplicará un incremento adicional del 2% sobre los haberes de junio, mientras que en agosto se sumará otro 1,9% sobre los salarios actualizados al cierre de julio.

Además, el convenio contempla la absorción progresiva de las sumas no remunerativas otorgadas en meses anteriores.

Las sumas no remunerativas de julio

Junto con el aumento porcentual, los trabajadores cobrarán una suma fija no remunerativa que varía según la categoría laboral.

Los montos para julio son los siguientes:

Capataces de Obra: $72.900.Administrativos: $67.100.Técnicos: $61.500.Personal de Sistemas Informáticos: $61.500.Maestranza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares: $57.900.

Estos importes se adicionan a los salarios básicos correspondientes a cada categoría.

Revisión salarial prevista para julio

Las partes acordaron volver a reunirse el 20 de julio para analizar la evolución de los precios y determinar si resulta necesario aplicar nuevas correcciones salariales desde septiembre. El acuerdo actual tendrá vigencia hasta el 31 de agosto.

Asimismo, se evaluará la continuidad de aportes y contribuciones solidarias dentro de la negociación paritaria anual.

Diferencias según la región

Los salarios del sector varían de acuerdo con la zona geográfica. Las regiones patagónicas cuentan con adicionales por zona desfavorable que incrementan tanto los básicos como las sumas no remunerativas. En algunos casos, como Tierra del Fuego, ese adicional puede alcanzar hasta el 100% del salario básico, generando ingresos significativamente más altos que en el resto del país.