En mayo de 2026, las empleadas domésticas continuarán cobrando los mismos salarios fijados en abril, ya que hasta el momento no se acordó una nueva actualización paritaria para el sector de casas particulares.De esta manera, los valores vigentes se mantienen como referencia obligatoria tanto para el pago mensual como para el cálculo por hora, en función de la carga laboral de cada trabajadora.

Cuánto cobra una empleada doméstica en mayo 2026

Los salarios mínimos dependen de la categoría y de si el trabajo se realiza con retiro o sin retiro. En todos los casos, los montos corresponden a los pisos salariales y pueden ser superiores según el acuerdo entre las partes.

Para tareas generales, la categoría más demandada:

Con retiro: $3.348,37 por hora y $410.773,52 mensualesSin retiro: $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensuales

En tanto, para cuidado de personas:

Con retiro: $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensualesSin retiro: $4.012,14 por hora y $505.578,34 mensuales

Las categorías superiores, como supervisión o tareas específicas, presentan salarios más altos tanto por hora como mensuales.

Cómo calcular el sueldo según las horas trabajadas

El cálculo del salario varía según la carga horaria semanal:

Menos de 24 horas semanales: se utiliza el valor por hora de la categoría correspondienteEntre 24 y 48 horas: se calcula proporcionalmente el salario mensualJornada completa: se aplica directamente el salario mensual establecido

Este esquema permite adaptar la liquidación a cada tipo de contratación, ya sea por horas o con esquema mensual.

Qué adicionales se deben pagar

Además del salario básico, los empleadores deben contemplar algunos adicionales obligatorios:

Antigüedad: 1% por cada año trabajadoZona desfavorable: 30% extra en regiones alcanzadasAportes y contribuciones: según la carga horaria

El adicional por antigüedad se incorpora como un ítem específico en el recibo de sueldo y se aplica sobre el salario mensual.

Bono para empleadas domésticas: cuánto se paga

El esquema vigente también incluye una suma no remunerativa por única vez, que varía según la cantidad de horas trabajadas:

Hasta 12 horas semanales: $8.000Entre 12 y 16 horas: $11.500Más de 16 horas o sin retiro: $20.000