El salario pretendido promedio en Argentina registró en 2025 un incremento acumulado del 34,66%. El dato volvió a ubicarse por encima de la inflación acumulada del 31,5%, aunque marcó una desaceleración frente al mismo período de 2024, cuando el aumento había sido del 165,31%, con una inflación de 117,8%. 

Según un informe de  Index del Mercado Laboral de Bumeran, durante el año, el comportamiento de las pretensiones salariales mostró picos bien definidos. El mayor aumento mensual se dio en enero, con una suba del 7,30%, seguido por septiembre (6,16%) y marzo (5,34%). 

Diciembre cerró con una caída del 3,71% respecto a noviembre, la más pronunciada de todo 2025, de acuerdo con el CEO de Bumeran, Federico Barni. Aun así, el salario pretendido promedio alcanzó los $1.731.592 mensuales al cierre del año.

En el último tramo de 2025, las remuneraciones solicitadas lograron superar a la inflación en julio y septiembre, meses en los que los incrementos mensuales fueron del 5,18% y 6,16%, respectivamente. 

Por nivel jerárquico, el salario promedio de jefes y supervisores se ubicó en $2.538.945, con una baja del 3,58% en diciembre. En el segmento senior y semi senior, el promedio fue de $1.743.388, mientras que en el nivel junior alcanzó los $1.248.984, ambos con descensos cercanos al 3,7% en el último mes del año.

El informe también detalló cuáles fueron las áreas con mayores incrementos salariales en 2025. En el segmento junior, Recursos Humanos encabezó la lista con una suba del 46,50%, seguido por Administración y Finanzas (37,29%), Marketing y Comunicación (36,86%) y Otros (35,15%). En los niveles senior y semi senior, el liderazgo quedó en manos de Marketing y Comunicación, con un aumento del 49,72%, y del área Comercial, con el 43,04%.

En cuanto a las remuneraciones promedio más altas del año, el pico se registró en octubre dentro del área de Sistemas, donde los puestos de jefe y supervisor alcanzaron los $4.625.000. 

En Corporate Finance, los perfiles senior y semi senior llegaron a $4.000.000, mientras que las posiciones de Dirección para el segmento junior tocaron los $2.910.000 en agosto. En el extremo opuesto, los salarios más bajos se concentraron en Mantenimiento y Limpieza ($640.000 para juniors), Hotelería Hospitalaria ($725.000 para senior y semi senior) y Telemarketing ($787.500 para jefes y supervisores).

El cierre de diciembre dejó un nuevo ranking. Las remuneraciones pretendidas más altas del mes se observaron en Control de Gestión, con $4.475.000 para jefes y supervisores; Producto, con $3.750.000 para perfiles senior y semi senior; e Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $2.375.000 en el nivel junior. 

Los salarios promedio más bajos del mes se ubicaron en Otras Ingenierías ($812.500 junior), Mantenimiento y Limpieza ($918.000 senior y semi senior) y Camareros ($1.000.000 para jefes y supervisores).

Al desagregar por puesto, el relevamiento mostró que en el nivel junior las pretensiones más elevadas correspondieron a Ingeniería en Petróleo y Petroquímica ($2.375.000), Ingeniería de Oficina Técnica en Producción, Abastecimiento y Logística ($2.000.050) y Compensación y Planilla en Recursos Humanos ($1.762.500). 

En el segmento semi senior y senior, lideraron Producto en Marketing y Comunicación ($3.750.000), Medio Ambiente ($3.000.000) e Ingeniería de Procesos ($3.000.000).

En el otro extremo del mercado, los salarios pretendidos más bajos se concentraron en áreas operativas y de soporte. Entre los juniors, se destacaron Otras Ingenierías de Producción, Abastecimiento y Logística ($812.500), Servicios ($825.000) y Telemarketing ($850.000). En los niveles senior y semi senior, las menores pretensiones aparecieron en Mantenimiento y Limpieza ($918.000), Recepción en Administración y Finanzas ($1.100.000) y Atención al Cliente en el área Comercial ($1.150.000).