Con la llegada de junio, los empleadores de personal de casas particulares deben afrontar el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), más conocido como aguinaldo. Según recordó la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), la fecha límite para depositarlo es el 30 de junio junto con el salario mensual.

El SAC corresponde a todas las trabajadoras registradas bajo el régimen de casas particulares y se abona en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. El monto se calcula tomando el 50% del mejor sueldo bruto percibido durante el semestre.

Cómo se calcula el aguinaldo completo

Para las empleadas que trabajaron durante todo el semestre -de enero a junio-, el cálculo es simple. Se identifica el salario bruto más alto cobrado en ese período y se divide por dos.

Por ejemplo, si la remuneración más alta fue de $488.326,19, el aguinaldo correspondiente será de $244.163,09. El mismo criterio se aplica para trabajadoras por hora o jornada reducida: siempre se toma el mejor ingreso mensual registrado.

Qué pasa si trabajó menos de seis meses

Cuando la relación laboral comenzó después de enero o la empleada no trabajó todo el semestre, el aguinaldo se liquida de manera proporcional.

En esos casos, ARCA indicó que debe dividirse el mejor sueldo bruto por 12 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados. Así, una trabajadora que prestó servicios durante cuatro meses y tuvo un mejor sueldo de $488.326,19 cobrará un aguinaldo de $162.775,40.

El cálculo siempre debe realizarse sobre el salario real abonado, incluso si supera los mínimos establecidos oficialmente para cada categoría.