Con el mercado laboral en constante cambio, cada vez más personas buscan capacitaciones que les permitan acceder a un empleo formal o mejorar sus ingresos. En ese contexto, el Ministerio de Capital Humano puso en marcha una herramienta orientada a trabajadores, desocupados y sectores con dificultades para insertarse laboralmente.

La propuesta apunta a fortalecer habilidades y brindar formación en actividades demandadas por empresas y sectores productivos. Además, contempla la participación de instituciones educativas, cámaras empresariales y organizaciones especializadas en capacitación laboral.

El programa se llama Formando Capital Humano y fue creado por la Resolución 295/2026 de la Secretaría de Trabajo. Su objetivo es ofrecer cursos de formación laboral y profesional para mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al mercado formal de trabajo.

Formando Capital Humano: quiénes pueden anotarse 

 Según la normativa oficial, pueden acceder:

Personas mayores de 18 años desocupadas. Quienes no tengan empleo formal registrado. Monotributistas sociales. Monotributistas categoría A. Trabajadores del sector privado con ingresos de hasta tres Salarios Mínimos. Personal de casas particulares. Trabajadores rurales temporarios o estacionales.

Cómo funcionan los cursos de Capital Humano 

 Los interesados pueden consultar la oferta educativa a través del portal Formando Capital Humano. Allí se detallan los programas disponibles, duración, modalidad de cursada y requisitos específicos para cada capacitación.

Una vez aprobada la inscripción y asignada la vacante, el participante recibe un voucher personal para acceder al curso elegido. El sistema fue diseñado para facilitar el acceso a capacitaciones vinculadas con las necesidades actuales del mercado laboral.

Qué busca el Gobierno con este programa 

 La resolución que creó Formando Capital Humano señala que sectores vinculados a la tecnología, la automatización, las energías renovables y diversos oficios tradicionales presentan dificultades para cubrir puestos de trabajo por falta de perfiles capacitados. Por ese motivo, el programa apunta a reducir esa brecha entre formación y empleo.

La iniciativa forma parte de la estrategia laboral del Ministerio de Capital Humano para promover la capacitación y mejorar las oportunidades de inserción laboral en distintos puntos del país.