Los empleados de comercio ya cuentan con una nueva estructura salarial para el segundo trimestre de 2026, tras el acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector.

El entendimiento establece un esquema de aumentos progresivos sobre el salario básico, acompañado por el pago de dos sumas fijas no remunerativas mensuales, lo que en la práctica configura un "doble bono" para los trabajadores entre abril y junio.

Qué es el doble bono y a quiénes les corresponde

Durante abril, mayo y junio, los empleados alcanzados por el Convenio Colectivo 130/75 perciben:

Una suma fija de $100.000Un adicional de $20.000

Ambos conceptos se liquidan todos los meses y aplican a todas las categorías del convenio, incluyendo maestranza, administrativos, cajeros y vendedores.Estas sumas no remunerativas se suman al salario básico y elevan el ingreso mensual, aunque no impactan en adicionales como aguinaldo o vacaciones mientras mantengan ese carácter.

Cómo evolucionan los salarios mes a mes

El acuerdo prevé una actualización escalonada del salario básico, con incrementos en mayo y junio, mientras las sumas fijas se mantienen sin cambios.

Por ejemplo, en la categoría Administrativo A:

Abril: $1.210.613Mayo: $1.228.122Junio: $1.245.631Julio: $1.245.631 (sin sumas fijas)

De esta forma, el salario total supera los $1,2 millones desde abril y continúa en alza hasta junio.Cajeros 

Categoría A Abril: $1.094.513 + $100.000 + $20.000 = $1.214.513 Mayo: $1.112.079 + $100.000 + $20.000 = $1.232.079Junio: $1.129.646 + $100.000 + $20.000 = $1.249.646Julio: $1.249.646 Categoría B Abril: $1.099.977 + $100.000 + $20.000 = $1.219.977Mayo: $1.117.623 + $100.000 + $20.000 = $1.237.623Junio: $1.135.270 + $100.000 + $20.000 = $1.255.270Julio: $1.255.270 Categoría C Abril: $1.106.999 + $100.000 + $20.000 = $1.226.999Mayo: $1.124.749 + $100.000 + $20.000 = $1.244.749Junio: $1.142.499 + $100.000 + $20.000 = $1.262.499Julio: $1.262.499Vendedores Categoría A Abril: $1.094.513 + $100.000 + $20.000 = $1.214.513Mayo: $1.112.079 + $100.000 + $20.000 = $1.232.079Junio: $1.129.646 + $100.000 + $20.000 = $1.249.646Julio: $1.249.646 Categoría B Abril: $1.117.925 + $100.000 + $20.000 = $1.237.925Mayo: $1.135.835 + $100.000 + $20.000 = $1.255.835Junio: $1.153.746 + $100.000 + $20.000 = $1.273.746Julio: $1.273.746 Categoría C Abril: $1.125.724 + $100.000 + $20.000 = $1.245.724Mayo: $1.143.749 + $100.000 + $20.000 = $1.263.749Junio: $1.161.775 + $100.000 + $20.000 = $1.281.775Julio: $1.281.775 Categoría D Abril: $1.142.890 + $100.000 + $20.000 = $1.262.890Mayo: $1.161.167 + $100.000 + $20.000 = $1.281.167Junio: $1.179.445 + $100.000 + $20.000 = $1.299.445Julio: $1.299.445

Qué cambia desde julio

A partir de julio, el esquema salarial se modificará: las sumas fijas dejarán de abonarse como adicionales y se incorporarán al salario básico, por lo que pasarán a ser remunerativas.

El convenio también ratifica condiciones habituales del sector:

Antigüedad: 1% por cada año trabajadoPresentismo: adicional según el artículo 40 del convenioAplicación sobre conceptos remunerativos y no remunerativos