En Tierra del Fuego el clima laboral es complicado: cierran empresas, ajustan planteles y se pierden puestos de trabajo. En ese contexto, el grupo Mirgor decidió suspender de forma temporaria a trabajadores por falta de material. Tras fracasar en su intento de aplicar un banco de horas, ahora busca reemplazar el servicio de alimentos.

Los empleados suspendidos pertenecen a las líneas dedicadas a la fabricación de equipos de audio para la automotriz Fiat. La Unión Obrera Metalúrgica confirmó que llegaron "a un acuerdo de suspensión sin pérdidas de salarios". 

"Los trabajadores van a terminar percibiendo el 100% del salario. En línea con lo previsto por el artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, no se hará el aporte del 11% de jubilación y el 3% de la Ley 19.032", explicó Marcos Linares, dirigente de la UOM, a Minuto Fueguino.

Por ahora, las suspensiones son por tiempo indeterminado, aunque en el sindicato estiman que podrían extenderse por una semana. Todo dependerá de la llegada de los insumos necesarios para retomar la producción.

El grupo Mirgor, vinculado a la familia Caputo, planteó la aplicación del banco de horas y, ante el rechazo, decidió avanzar con las suspensiones. 

Desde el sindicato respondieron: "El banco de horas fue el primer planteo de la empresa y lo rechazamos. La nueva legislación no tiene un punto que beneficie a los trabajadores; pone en serio riesgo la continuidad de los convenios colectivos. Hoy a los trabajadores les cuesta horrores llegar a fin de mes; hay un estancamiento tremendo de la economía", agregó.

La empresa hizo otra propuesta que generó malestar entre sus empleados. Mirgor propuso reemplazar el desayuno, merienda, refrigerio y viandas por una tarjeta alimentaria con una suma fija de $390.000 destinada a la compra de alimentos y productos en algunos comercios de la ciudad. 

El cuerpo de delegados de la UOM de las plantas automotrices y electrónicas de Mirgor manifestó su rechazo a cualquier modificación del esquema vigente que implique reemplazar las viandas por una suma de dinero.

Los trabajadores recordaron que históricamente la empresa contó con servicio de comedor y que posteriormente ese esquema fue reemplazado por el sistema actual, compuesto por desayuno, merienda, refrigerio y viandas. El cuerpo de delegados explicó a las autoridades de Mirgor que el régimen vigente no representa únicamente un beneficio económico, sino una herramienta vinculada directamente al bienestar laboral y a las condiciones generales de trabajo.

"El servicio alimenticio garantiza condiciones de alimentación, higiene y organización durante la jornada laboral. El esquema actual favorece aspectos relacionados con el descanso, la recuperación física, el rendimiento laboral y la calidad de vida de los trabajadores", explicaron desde el sindicato.

Los delegados también hicieron referencia al artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, señalando que, aun luego de las modificaciones incorporadas por la denominada Ley de Modernización Laboral, los beneficios sociales vinculados a servicios de comedor y alimentación continúan teniendo carácter no remunerativo, no dinerario y no sustituible por dinero. 

Desde la representación gremial sostuvieron además que eliminar el servicio alimenticio podría generar dificultades vinculadas al acceso a la alimentación durante la jornada laboral y afectar la organización cotidiana dentro de la planta, según informó Radio Universidad de Río Grande, Tierra del Fuego.

La propuesta de la empresa es que la suma de $390.000 sea depositada en una tarjeta intransferible, sin habilitar la extracción de efectivo ni transferencias bancarias. La actualización del monto podría realizarse mediante índices de inflación, IPC o acuerdos paritarios.

Los trabajadores de las plantas de Mirgor se mostraron preocupados e iniciaron una campaña de recolección de firmas para rechazar la propuesta de la empresa.