La Administración Nacional de la Seguridad Social puso en marcha un plan de retiros voluntarios destinado a trabajadores de planta permanente con al menos dos años de antigüedad. La iniciativa fue oficializada mediante la Resolución 68/2026 y se inscribe en la política de reducción del empleo público impulsada por el gobierno de Javier Milei.

El objetivo es achicar la estructura del organismo y optimizar recursos, en línea con la reorganización estatal promovida por distintas áreas del Ejecutivo.

Cómo funciona el programa

El esquema, denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR), permite a los empleados desvincularse mediante un acuerdo mutuo con el organismo. La adhesión es voluntaria y debe formalizarse ante la autoridad laboral correspondiente.

Como incentivo, se ofrece una gratificación extraordinaria que puede alcanzar hasta $80 millones, dependiendo de la antigüedad y del salario del trabajador.

Monto de la indemnización

La compensación equivale al 90% del salario bruto mensual por cada año trabajado, con un tope de hasta 24 sueldos.

Si el total no supera los $80 millones, se paga en una sola cuota.

Si excede ese monto, se abona en dos pagos mensuales consecutivos.

Este esquema busca atraer principalmente a empleados con mayor antigüedad dentro del organismo.

Requisitos y exclusiones

Para acceder, los trabajadores deben pertenecer a planta permanente y contar con al menos dos años de servicio. Sin embargo, el régimen establece varias exclusiones:

Personal con causas penales o procesos disciplinarios

Empleados próximos a jubilarse o que ya iniciaron el trámite

Mayores de 62 años

Trabajadores con litigios pendientes (salvo desistimiento)

Representantes sindicales que no renuncien a su tutela

Plazos y condiciones

El plazo para adherirse vence el 5 de abril. Quienes acepten el retiro no podrán reingresar al Estado nacional durante cinco años. La medida forma parte de un proceso más amplio de recorte del gasto público y reducción de personal en la administración nacional.