Pese al crecimiento del sector y a la creciente demanda de talento digital, las mujeres siguen siendo minoría en la industria tecnológica y solo ocupan el 36% de los puestos en empresas de este sector.

La brecha se amplía cuando se observan los niveles de decisión: apenas el 20% de los cargos directivos está ocupado por mujeres en las compañías de mayor tamaño.

Los datos surgen de un informe de la organización Chicas en Tecnología presentó "Paridad en Código: una mirada sobre la presencia de mujeres en empresas tecnológicas de Argentina", en el marco del Día Internacional de la Mujer.

El informe se elaboró a partir de un análisis documental, entrevistas con especialistas. 

Un sector estratégico con desigualdades persistentes

El estudio se desarrolla en un contexto de aceleración tecnológica, transformación del empleo y alta demanda de perfiles digitales, donde la participación femenina continúa siendo limitada.

El 30% de las mujeres trabaja bajo modalidad freelance, en especial en empresas pequeñas o sin políticas formales de equidad y genera trayectorias laborales más inestables

A nivel general, las mujeres representan alrededor del 30% de la fuerza laboral tecnológica, pero su presencia desciende aún más en áreas estrictamente técnicas, donde solo alcanzan el 16% de los puestos.

Además, el informe advierte que Argentina carece de estadísticas públicas sistematizadas sobre la participación de mujeres en la industria tecnológica, lo que dificulta el diseño de estrategias basadas en evidencia.

Participación femenina minoritaria y roles segmentados

Las mujeres representan el 36% del total de trabajadores en las empresas relevadas.

Sin embargo, su presencia se concentra principalmente en áreas administrativas, recursos humanos, diseño y gestión de proyectos, mientras que tienen menor participación en desarrollo tecnológico, analítica de datos y liderazgo técnico.

Persistencia del "techo de cristal"

Aunque 7 de cada 10 empresas cuentan con al menos una mujer en sus directorios, el acceso a las posiciones de mayor jerarquía continúa siendo limitado.

En las grandes compañías, solo el 20% de los cargos directivos está ocupado por mujeres, y su presencia se concentra mayormente en niveles intermedios de gestión.

Mayor nivel educativo, pero menos oportunidades

El informe detecta una paradoja educativa:

76% de las mujeres del sector tiene estudios universitarios o de posgrado.

54% de los hombres alcanza ese nivel de formación.

A pesar de esta diferencia de 22 puntos porcentuales, el mayor nivel educativo no se traduce en mayor acceso a roles técnicos estratégicos ni a puestos de liderazgo.

Flexibilidad laboral extendida, pero menor corresponsabilidad

Las empresas tecnológicas muestran altos niveles de flexibilidad laboral:

98% ofrece teletrabajo

96% otorga flexibilidad horaria vinculada a maternidad o paternidad

92% permite ausencias para controles durante el embarazo

Sin embargo, las políticas estructurales de cuidado tienen menor adopción, como:

reducción horaria por lactancia (80%)

adaptación escolar (78%)

licencia por adopción (62%)

reducción de jornada por cuidado de hijos (58%)

programas de apoyo escolar (28%)

lactarios (18%)

espacios de cuidado infantil (16%)

Además, el 30% de las mujeres trabaja bajo modalidad freelance, especialmente en empresas pequeñas o sin políticas formales de equidad, lo que genera trayectorias laborales más inestables.

Brecha salarial poco reconocida

Aunque estudios externos estiman brechas salariales de entre 17% y 20%, el 90% de las empresas considera que no existen diferencias salariales por género dentro de sus organizaciones.

El informe señala que esta percepción puede estar vinculada a la falta de medición sistemática:

solo 18% de las empresas mide la brecha salarial

30% monitorea indicadores de género

48% tiene políticas de reclutamiento equitativo

36% manifiesta interés en avanzar en políticas de equidad, mientras que 38% muestra poco o ningún interés.

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