Trabajaba con frío extremo, se quejó y la despidieron: cuánto cobrará de indemnización
La empleada reclamó mejores condiciones laborales en una cafetería y terminó despedida. El detalle de la sorpresiva indemnización.
Una empleada de una cafetería en Inglaterra logró una importante victoria judicial tras ser despedida luego de reclamar por las condiciones de trabajo.
El caso se originó por una queja vinculada a las bajas temperaturas dentro del local y terminó escalando hasta los tribunales laborales.
Se quejó por el frío en el trabajo, la echaron y la Justicia obligó a pagarle en euros
El episodio ocurrió en Londres durante 2024, cuando
Leila Ayad, quien trabajaba como asistente desde 2023, cuestionó que los responsables del comercio mantenían la puerta abierta incluso en invierno para atraer clientes. Según explicó, la temperatura dentro del local descendía considerablemente y el personal no tenía permitido utilizar calefacción.
Tras iniciar acciones legales, la Justicia le dio la razón y ordenó a la empresa pagarle una indemnización de 21.533 libras esterlinas, equivalente a más de 20.000 euros, al considerar que el despido no estuvo debidamente justificado.
Cómo fue el reclamo que derivó en el despido
La trabajadora había manifestado su malestar en un grupo interno de WhatsApp, donde detalló que debía cumplir sus tareas con varias capas de ropa para soportar el frío. También advirtió que la situación afectaba su bienestar y su desempeño diario.Luego de ese planteo, la empresa comenzó a reducirle los horarios de trabajo y, tiempo después, decidió despedirla. El despido se comunicó por correo electrónico y se justificó en supuestos problemas de puntualidad, actitud y rendimiento.
Un fallo que pone el foco en las condiciones laborales
El tribunal laboral entendió que los argumentos de la empresa no resultaban suficientes y que el reclamo de la empleada estaba vinculado a su salud y seguridad en el trabajo. Por ese motivo, consideró que la desvinculación fue improcedente.