Las empresas proyectan otorgar un incremento del 20% en 2018 al personal fuera de convenio, que  generalmente está comprendido por jerárquicos, administrativos y profesionales, según un relevamiento privado.

Las industrias que proyectan otorgar mayores incrementos son: packaging (25%), logística (24%); ingeniería y construcción (23%) y entre las que prevÚn brindar subas más bajas se encuentran:  sector bancario (18%); seguros (19%) y telecomunicaciones (19%).

Los datos surgen de un relevamiento realizado por Mercer,  consultora global líder en Recursos Humanos, entre 430 empresas,  presentados en el 29ø Mercer Journey - Foro de Recursos  Humanos, organizado por la consultora.

En cuanto al 2017, las empresas otorgaron un incremento del 26,3% al personal fuera de convenio, siendo abril y octubre los  meses más frecuentes para otorgar estos aumentos.

“A esta altura del año, no sabemos con certeza cuál terminará siendo la inflación del 2017, pero según la tendencia a hoy, los aumentos le van a ganar a la inflación en 4 puntos  aproximadamente”, admitió Valeria Bohórquez, directora de Career de Mercer.

“para el año próximo también estaría dando positiva la relación entre los incrementos de salarios y la  inflación”.

En el mercado general, el salario base es en promedio, para el nivel de Analista, de $35.521; para el de Jefe/Especialista, de $62.296; para Gerentes, de $92.021; para Gerente Senior, de $133.596 y para Directores, de $215.058.

En general en salario base la industria más agresiva es  Energía, que incluye la industria del Petróleo y en los niveles más altos de la organización le sigue Bancos, en salario base fijo, sobre todo en los niveles ejecutivos. 

Del nivel de Gerente hacia abajo las diferencias por industria  no son tan notorias; las industrias Química, Seguros y Farma, se  emparejan con las demás, señala el estudio.

En cuanto a bonos target o fijados al 100% de cumplimiento de objetivos, en general los directores tienen un objetivo de bono anual de 4 sueldos, los gerentes Senior de 2,8 salarios, los gerentes tienen 2,4 salarios; los jefes/especialistas tienen 1,8  salarios; y los analistas tienen 1,3 salarios.  

“A lo largo de los años el pago de bono se fue expandiendo a  los niveles más bajos de la organización”, explicó Bohórquez.

En promedio, los Bancos siguen siendo los más agresivos en bonos a nivel ejecutivo, sobre todo de directores; también la  industria de Retail, Seguros y Energía.