Las mujeres que trabajan en  empresas privadas en AmÚrica Latina tienen salarios un 17 por  ciento promedio más bajos que los hombres, reveló hoy un estudio realizado en la Región. 

El análisis corresponde a Mercer, una consultora global en  recursos humanos que realizó una nueva versión del estudio “Cuando  las mujeres prosperan”, con el asesoramiento de la EDGE Certified  Foundation, con el objetivo de investigar sobre la diversidad de género en el mundo.

En esta oportunidad, se centró específicamente en América  Latina, dado que en el reporte global del año 2016 las cifras para esta región fueron las más alentadoras.

Daniel Nadborny, Leader MCG Latam explicó que este 2017 se  actualizan esas cifras con nuevas fuentes de datos y un grupo  mayor y más representativo de empresas. 

El estudio dice además que los progresos que se habían  realizado en cuanto a la participación femenina en el mundo  laboral “se están estancando” y, además, hay un importante número  de mujeres que se desempeñan en trabajos informales.

La baja tasa de participación femenina en el mundo laboral  podría afectar negativamente al potencial crecimiento económico de América Latina.

“Las empresas continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable una  brecha salarial de género de un 17 por ciento en la región”, dice el informe. 

A pesar de que en la región un número importante de mujeres  ocupan o han ocupado puestos de liderazgo político, la  representación femenina en los directorios y equipos ejecutivos de  las empresas sigue siendo extremadamente baja, señala el análisis.

A pesar de que el 64% de las compañías entrevistadas afirman  estar convencidas de la necesidad de contar con una fuerza laboral  más diversa, sólo el 31% ofrecen programas a tiempo parcial, 56%  ofrece trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabajo  compartido por ejemplo), 57% ofrece programas de maternidad y 44%  de paternidad.

Refiriéndose a este último punto, Nadborny indicó que la  investigación muestra que la mayoría de las compañías  latinoamericanas se encuentran dando sus primeros pasos en lo  referido a la diversidad de género. 

Pero aunque el 64% de las organizaciones encuestadas entienden  que es un imperativo comercial contar con una fuerza de trabajo  más diversa, es un porcentaje muy inferior al mismo las que  efectivamente están implementando medidas que les permitan hacer  un cambio sostenible.

Si se revisan las cifras, en el nivel profesional las mujeres  representan el 39% de la fuerza laboral, su presencia a nivel  gerencial disminuye a un 31% y, ocupan solo una cuarta parte de  los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puestos  ejecutivos.

Indagando en las causas de esta sub representación femenina se  comprueba que aunque en Latinoamérica hay más mujeres que  hombres con un título universitario son ellos los que dominan en  las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, Tecnología,  Ingeniería y Matemáticas (STEM), indica el estudio.