Las mujeres que trabajan e. empresas privadas en AmÚrica Latina tienen salarios un 17 po. ciento promedio más bajos que los hombres, reveló hoy un estudio realizado en la Región. 

El análisis corresponde a Mercer, una consultora global e. recursos humanos que realizó una nueva versión del estudio “Cuand. las mujeres prosperan”, con el asesoramiento de la EDGE Certifie. Foundation, con el objetivo de investigar sobre la diversidad de género en el mundo.

En esta oportunidad, se centró específicamente en Améric. Latina, dado que en el reporte global del año 2016 las cifras para esta región fueron las más alentadoras.

Daniel Nadborny, Leader MCG Latam explicó que este 2017 s. actualizan esas cifras con nuevas fuentes de datos y un grup. mayor y más representativo de empresas. 

El estudio dice además que los progresos que se había. realizado en cuanto a la participación femenina en el mund. laboral “se están estancando” y, además, hay un importante númer. de mujeres que se desempeñan en trabajos informales.

La baja tasa de participación femenina en el mundo labora. podría afectar negativamente al potencial crecimiento económico de América Latina.

“Las empresas continúan pagando menos a las mujeres que a los hombres, manteniéndose de manera persistente e inexplicable un. brecha salarial de género de un 17 por ciento en la región”, dice el informe. 

A pesar de que en la región un número importante de mujere. ocupan o han ocupado puestos de liderazgo político, l. representación femenina en los directorios y equipos ejecutivos d. las empresas sigue siendo extremadamente baja, señala el análisis.

A pesar de que el 64% de las compañías entrevistadas afirma. estar convencidas de la necesidad de contar con una fuerza labora. más diversa, sólo el 31% ofrecen programas a tiempo parcial, 56. ofrece trabajos flexibles (trabajar desde casa o trabaj. compartido por ejemplo), 57% ofrece programas de maternidad y 44. de paternidad.

Refiriéndose a este último punto, Nadborny indicó que l. investigación muestra que la mayoría de las compañía. latinoamericanas se encuentran dando sus primeros pasos en l. referido a la diversidad de género. 

Pero aunque el 64% de las organizaciones encuestadas entiende. que es un imperativo comercial contar con una fuerza de trabaj. más diversa, es un porcentaje muy inferior al mismo las qu. efectivamente están implementando medidas que les permitan hace. un cambio sostenible.

Si se revisan las cifras, en el nivel profesional las mujere. representan el 39% de la fuerza laboral, su presencia a nive. gerencial disminuye a un 31% y, ocupan solo una cuarta parte d. los cargos como altos directivos y un escaso 16% de los puesto. ejecutivos.

Indagando en las causas de esta sub representación femenina s. comprueba que aunque en Latinoamérica hay más mujeres qu. hombres con un título universitario son ellos los que dominan e. las carreras ligadas al mundo de la Ciencia, Tecnología. Ingeniería y Matemáticas (STEM), indica el estudio.