Comenzó diciembre, cada vez falta menos para que termine el año y con eso, lo que más esperan todos los trabajadores y trabajadoras, el pago del medio Sueldo Anual Complementario (SAC) o llamado "aguinaldo", un plus salarial que se cobra dos veces al año de forma semestral. 

El primer pago del aguinaldo fue en junio, por lo tanto, el próximo tendrá lugar en diciembre. Este sueldo que se agrega a las remuneraciones que se perciben mes a mes por el trabajo prestado, es para trabajadores y trabajadoras del sector público o privado y jubilados.

En cuanto a su liquidación, el plus salarial deberá ser proporcional al tiempo trabajado en cada uno de los semestres, a su vez, si el empleado/a no trabajó todos los meses (ya sea porque empezó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato) cobrará lo equivalente a los meses trabajados.

 

Cómo se creó el aguinaldo

El aguinaldo nació con un decreto que creó el Instituto Nacional de Remuneraciones, un ente que tenía como funciones "fijar el salario mínimo y establecer un sueldo anual complementario o aguinaldo". Ya durante el gobierno de Juan Domingo Perón, en diciembre de 1946, el Congreso Nacional aprobó la ley 12.921, que determinó el Salario Anual Complementario y más tarde, con la ley 17.620, durante la dictadura de Juan Carlos Onganía, en 1968, se acordó el pago del aguinaldo en dos cuotas semestrales, una en junio y la otra en diciembre.

Qué fecha se cobra el aguinaldo

De acuerdo a lo establecido por la Ley Nacional N°27.073, el pago del primer medio aguinaldo del año se brindó durante la última jornada laboral de junio, es decir, hasta el 30 de ese mes. Aun así, los empleadores tuvieron la posibilidad de extenderse hasta 4 días hábiles más, es decir, hasta el miércoles 6 de julio.

En el caso del medio aguinaldo de diciembre, se cobrará como tope máximo hasta el domingo 18 de diciembre, con un período de tolerancia también de cuatro días hábiles. Por ende se puede prolongar hasta el jueves 22 (inclusive).

Cómo calcular el aguinaldo de diciembre

Para calcular el pago del aguinaldo se debe tomar el 50% de la mayor remuneración mensual obtenida dentro de los 6 meses anteriores, es decir, que el valor a recibir en diciembre se calcula entre los sueldos de julio en adelante. 

Dentro del cálculo ingresan los rubros:

• Salario Básico
• Presentismo
• Antigüedad
• Adicionales del CCT aplicable.
• Adicionales de la empresa.
• Horas extras

En el caso de que un trabajador no haya trabajado el semestre completo, la fórmula que debe emplearse es: aguinaldo multiplicado por días trabajados, dividido 180.

Cómo calcular las horas extras y comisiones

• Horas extras y comisiones: ambas se deben sumar al monto del salario del mes en el que fueron abonadas con el fin de calcular la mayor remuneración mensual.
• Modificación de horarios por mutuo acuerdo: si el trabajador realiza una jornada inferior a la normal a lo largo del semestre por un acuerdo entre las partes, se debe computar nuevamente el mes con mayor remuneración sin considerar el tiempo de trabajo.
• Retroactividades: no corresponde sumarlas al mes en que se abonan, sino prorratearlas entre los meses en que se han devengado.
• Exclusión de conceptos no remunerativos: quedan excluidos de la base del aguinaldo, entre otros, los siguientes conceptos: licencia por maternidad, licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales.

Cómo se cobra el aguinaldo

Una vez que se cobre el plus salarial, se puede percibir por transferencia directa del empleador a la cuenta sueldo bancaria del trabajador de la misma manera que cobra el sueldo.

Para aquellos trabajadores y trabajadoras que cobren en efectivo sus salarios, lo recibirán del mismo modo.