Mientras la Administración Nacional de Seguridad Social (Anses) acredita el bono de $12.000 para jubilados y pensionados, el organismo previsional también se prepara para comenzar el pago del Refuerzo de Ingreso de $18.000 en dos partes, la primera en mayo, y la segunda en junio. 

Este beneficio, además de ser compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH) y las Becas Progresar, entre otras prestaciones, está dirigido a tres sectores en específico: los monotributistas categoría A y B, trabajadores informales y las empleadas domésticas.

Este último grupo, además, recibe entre mayo y junio una serie de beneficios extra. Uno de ellos es la actualización de la escala salarial, mientras que el otro es la posibilidad de cobrar la Asignación por Maternidad

Sin IFE: Bono Refuerzo para empleadas domésticas

Desde el jueves 5 de mayo pasado,  los monotributistas de las categorías A y B, empleadas domésticas y trabajadores informales no registrados que se hayan inscrito para cobrar el bono de $18.000 podrán ingresar a Mi Anses con CUIL y Clave de la Seguridad Social para consultar si te corresponde el Refuerzo de Ingresos.

El pago se realizará en dos partes de $9.000 cada una. La primera comenzará en mayo, mientras que el segundo tramo arrancará en junio. De acuerdo a Anses, las fechas de cobro son las siguientes:

  • Documentos finalizados 0: jueves 19 de mayo
  • Documentos finalizados 1: viernes 20 de mayo
  • Documentos finalizados 2: lunes 23 de mayo
  • Documentos finalizados 3: martes 24 de mayo
  • Documentos finalizados 4: jueves 26 de mayo
  • Documentos finalizados 5: viernes 27 de mayo
  • Documentos finalizados 6: lunes 30 de mayo
  • Documentos finalizados 7: martes 31 de mayo
  • Documentos finalizados 8: miércoles 1 de junio
  • Documentos finalizados 9: jueves 2 de junio

Aumento salarial para trabajadoras de casas particulares

Las empleadas domésticas también recibirán un aumento en los salarios. La medida se oficializó a través de la Resolución 2/2022, publicada en el Boletín Oficial, que resolvió fijar un incremento en las remuneraciones por hora y mensuales para el personal doméstico.

Según lo acorado en la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares, las empleadas domésticas recibirán un aumento salarial del 30% en tres tramos:

  • 6% en abril (impacta en mayo)
  • 9% en mayo (impacta en junio)
  • 15% en junio (impacta en julio)

Asignación por Maternidad 

Otro de estos beneficios es la Asignación por Maternidad, una asistencia económica para todas aquellas mujeres que estén cursando la licencia por maternidad por el nacimiento de un nuevo hijo y que pertenezcan a los siguientes grupos:

  • Trabajadoras en relación de dependencia (SUAF)
  • Trabajadoras de servicio doméstico registradas
  • Trabajadoras que se encuentren cobrando por una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART)

Vale recordar que dicha licencia tiene una duración de 90 días que se pueden distribuir de diferentes formas según la decisión de la titular.

El monto a pagar corresponde al sueldo bruto (sin descuentos) y se cobra según el calendario de pagos de asignaciones familiares.

Los requisitos para acceder a Asignación por Maternidad son tener 12 semanas de gestación o más y al menos 3 meses de antigüedad en el empleo al momento de comenzar la Licencia por Maternidad. En caso de ser trabajadora de temporada, se debe estar trabajando al momento de iniciar la Licencia por Maternidad

Para conocer cómo inscribirse, podés hacer clic en este enlace