El Gobierno oficializó el nuevo recibo de sueldo con cambios en la Ley de Contrato de Trabajo. El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, que conduce Federico Sturzenegger, reglamentó la Ley de Modernización Laboral e incorporó el inciso j) al artículo 140.

La modificación transforma el recibo de sueldo. Deja de ser solo un comprobante de pago y pasa a mostrar el costo laboral total de cada puesto de trabajo.

El objetivo es transparentar la diferencia entre lo que paga una empresa y lo que el trabajador cobra en mano.

Qué cambia con el nuevo recibo de sueldo

La reglamentación obliga a detallar todas las contribuciones patronales que antes no figuraban de forma visible para el trabajador.

Entre los conceptos que ahora deben aparecer en el recibo figuran:

• Aportes al SIPA (jubilación)
• Contribuciones al PAMI
• Aportes a obra social
• Asignaciones familiares
• Cuota de ART
• Seguro de vida obligatorio

Con este esquema, el trabajador podrá ver con mayor claridad el costo real de su empleo dentro del sistema formal.

Cómo se calculará ahora el salario

Otro cambio relevante es el orden de cálculo del recibo. El nuevo modelo arranca desde el costo laboral total que paga la empresa. Luego muestra cada componente hasta llegar al salario neto.

El esquema será el siguiente:

• Costo laboral total del puesto
• Contribuciones patronales
• Salario bruto
• Aportes del trabajador
• Salario neto a cobrar

El monto final deberá aparecer expresado en números y en letras, como establece la normativa.

Polémica por los fondos de cese

La incorporación del inciso j) habilita a la autoridad de aplicación a sumar otros conceptos para reflejar el costo total del empleo.

Entre los puntos que generan debate aparece la posibilidad de incluir:

• Aportes a fondos de cese laboral
• Otros costos indirectos asociados al puesto

Este aspecto generó discusiones entre cámaras empresarias y sindicatos por su impacto en el sistema de indemnizaciones.