El Ministerio de Capital Humano avanza con una transformación profunda de la política social que comenzará a tomar forma a partir de 2026. El próximo 6 de enero se pondrá en marcha una prueba piloto que apunta a reconvertir los planes sociales en programas de formación laboral, con un esquema basado en vouchers educativos, certificaciones profesionales y un sistema de control unificado.

La iniciativa es impulsada por la ministra Sandra Pettovello y funcionará como un ensayo general de una reforma más amplia. El objetivo es dejar atrás el modelo de asistencia monetaria permanente y avanzar hacia un esquema centrado en la empleabilidad, con impacto directo en los programas Volver al Trabajo y Acompañamiento Social, que reemplazaron al Potenciar Trabajo.

 

Qué cambia en el programa Volver al Trabajo

El eje central de la reforma es la transformación del programa Volver al Trabajo (VAT), que actualmente alcanza a más de 900.000 beneficiarios, quienes perciben un ingreso mensual de $78.000.

La propuesta oficial plantea reemplazar de manera progresiva las transferencias monetarias por vouchers educativos, que estarán destinados exclusivamente a financiar cursos de capacitación y certificaciones laborales. 

De este modo, el Estado dejará de otorgar un ingreso sin contraprestación y pasará a financiar trayectos formativos orientados al empleo.

Aunque el programa ya está vigente, enero marcará la primera aplicación concreta del nuevo modelo, que luego se expandirá durante el transcurso de 2026.

 

Cómo funcionará la prueba piloto de enero de 2026

En esta etapa inicial, el plan piloto alcanzará a 20 beneficiarios del Volver al Trabajo, que serán seleccionados de forma directa por el Ministerio de Capital Humano.

La capacitación tendrá las siguientes características:

• Dos módulos de ocho clases cada uno
• Duración total de dos meses
• Contenidos teóricos y prácticos
• Formación orientada a un oficio concreto

Al finalizar el cursado, los participantes obtendrán un título profesional de pintura de obra, con aval del sector privado, un punto clave para mejorar la inserción laboral. Durante esta fase de prueba, los beneficiarios no perderán el haber mensual que perciben actualmente.

 

Formación con empresas y requisitos de asistencia

El nuevo esquema incorpora criterios más estrictos de compromiso y permanencia. Para acceder a la certificación, los alumnos deberán cumplir con un mínimo del 70% de asistencia, una condición que introduce reglas similares a las del ámbito educativo y laboral.

Además, el programa prevé la provisión de materiales de estudio y herramientas de trabajo, un aspecto central para garantizar que los beneficiarios puedan completar la capacitación sin afrontar costos adicionales.

La articulación con empresas busca que los contenidos estén alineados con necesidades reales del mercado laboral, evitando capacitaciones sin salida concreta.

 

Volver al Trabajo: más noticias

 

Desde el Gobierno explican que la meta es que los beneficiarios dejen de depender de un ingreso estatal permanente y accedan a herramientas reales de inserción laboral. Los títulos profesionales, certificados y avalados por el sector privado, apuntan a mejorar las oportunidades de empleo en rubros con demanda de mano de obra.

En este esquema, el voucher educativo funciona como un puente entre el plan social y el empleo formal, reemplazando la asistencia pasiva por formación con resultados medibles.

 

Dónde se desarrollará el programa piloto

La prueba piloto se llevará a cabo en el Centro de Formación Capital Humano, ubicado en el Predio Garrigós, en el barrio porteño de La Paternal. Allí se concentrará esta primera experiencia que servirá como base para definir la expansión del sistema durante 2026.

Si el ensayo arroja resultados positivos, el Gobierno planea extender el modelo a más beneficiarios y oficios, consolidando un cambio estructural en la forma en que el Estado aborda la política social y la inclusión laboral.