Los ex titulares del programa Volver al Trabajo comienzan a quedar bajo un nuevo esquema de asistencia impulsado por el Ministerio de Capital Humano. La medida apunta a transformar los planes sociales en herramientas vinculadas al empleo y la formación.

Antes del aumento del 2,90% que impacta en jubilaciones y asignaciones, el Gobierno también avanzó con cambios en programas sociales. En ese marco, se mantiene la lógica de asistencia, pero con un giro hacia mecanismos que priorizan la capacitación y la inserción laboral.

El beneficio al que pueden acceder ahora los ex titulares consiste en vouchers o ayudas económicas destinadas a cursos de formación y capacitación laboral. Este sistema permite que los beneficiarios elijan trayectos formativos vinculados a oficios o sectores con demanda, con el objetivo de mejorar sus oportunidades de empleo.

A diferencia de un bono directo, este esquema no se cobra automáticamente. Para acceder, los ex titulares deben inscribirse en propuestas disponibles, que pueden incluir:

• Cursos de formación profesional
• Programas de entrenamiento laboral
• Acceso a herramientas para inserción en empleo formal

Volver al Trabajo: cómo funciona el nuevo beneficio

El sistema está diseñado para reemplazar gradualmente la asistencia directa por incentivos al empleo. En este sentido, el beneficio puede incluir un apoyo económico durante la capacitación, aunque depende de cada programa específico.

Además, el objetivo oficial es que los participantes:

• Adquieran habilidades concretas
• Mejoren su perfil laboral
• Se integren al mercado de trabajo registrado

Capital Humano y planes sociales: el cambio de enfoque

Desde la cartera que conduce Sandra Pettovello, el foco está puesto en reducir la dependencia de planes sociales y promover la empleabilidad. Por eso, este tipo de beneficios se orienta a la formación y no a la transferencia directa de dinero.