El arranque de 2026 mostró una nueva moderación en las expectativas salariales. Durante enero, el salario promedio pretendido por quienes buscan empleo en Argentina tuvo una caída del 1,87% respecto de diciembre.

El dato surge del último Index del Mercado Laboral elaborado por Bumeran y representa el segundo mes consecutivo de retroceso. Además, la baja se dio en un contexto en el que la inflación mensual fue del 2,9%, por lo que en términos reales la pérdida fue aún mayor.

En la comparación interanual, las pretensiones salariales crecieron un 23,15%, aunque quedaron muy por detrás de la inflación acumulada del 32,4% en el mismo período.

Cuál es el salario pretendido promedio en Argentina en enero 2026

Durante enero de 2026, el salario promedio pretendido se ubicó en $ 1.699.284 mensuales, lo que representa una baja del 1,87% respecto al mes anterior.

Cuánto piden según el nivel de experiencia

El informe muestra fuertes diferencias según seniority:

• Supervisor o jefe: $2.594.954 (+2,21%)

• Semi senior y senior: $1.672.291 (-4,08%)

• Junior: $1.279.667 (+2,46%)

El dato más relevante es la caída en el segmento semi senior y senior, que fue el que más resignó expectativas en enero. Esto generó una compresión entre escalas salariales, reduciendo la distancia entre perfiles junior y senior.

Sectores con mayores y menores pretensiones

Las diferencias también se observan por área laboral.

Puestos con mayores salarios pretendidos

• Supervisor/Jefe - Control de Gestión: $4.500.000

• Senior - Seguridad Industrial: $3.450.000

• Junior - Ingeniería en Petróleo y Petroquímica: $2.250.000

Puestos con menores salarios pretendidos

• Junior - Mantenimiento y Limpieza: $837.500

• Senior - Gastronomía: $950.000

• Supervisor - Enfermería: $1.150.000

En términos sectoriales, Producción, Abastecimiento y Logística encabezó las pretensiones en varios niveles, mientras que Marketing y Comunicación mostró una de las caídas más pronunciadas en enero.

Brecha de género: 14% de diferencia

El relevamiento también confirmó que la brecha de género persiste en las expectativas salariales.

• Hombres: $1.784.685 promedio

• Mujeres: $1.564.766 promedio

La diferencia fue del 14,05% a favor de los varones.

Por nivel:

• Junior: 6,01% de brecha

• Semi senior y senior: 16,71%

• Supervisor o jefe: 12,75%

La distancia se amplía a medida que aumenta la jerarquía del puesto, lo que evidencia una desigualdad más marcada en los niveles superiores.

Un mercado más competitivo

El retroceso en las pretensiones salariales refleja un contexto de mayor competencia por cada vacante y una dinámica económica que todavía no logra recomponer el poder adquisitivo.

Con inflación alta y actividad moderada, el inicio de 2026 muestra un mercado laboral más exigente, en el que los candidatos parecen ajustar sus pedidos para no quedar fuera de las búsquedas.