El secretario de Trabajo de la Nación, Julio Cordero, fijó el nuevo rol del salario paritario tras la reforma laboral: será el mínimo que un empleador debe pagar, no la referencia única de aumento. "El salario paritario tiene que ser el piso. Los empresarios tienen que aumentar cuando puedan, y ahora tienen los mecanismos para hacerlo sin que se considere derecho adquirido", afirmó.

La declaración llega con la Ley de Modernización Laboral en plena vigencia, luego de que la Justicia suspendiera la cautelar que frenaba más de 80 artículos de la norma.

 Si bien las paritarias siempre fijaron un salario mínimo, en los hechos también marcaban la pauta de aumentos. La reforma apunta a romper esa lógica y a que funcionen solo como piso, sin arrastrar al resto de las negociaciones. 

La participación salarial subió al nivel más alto desde 2018

Según datos de la Dirección Nacional de Estadísticas Laborales elaborados sobre las Cuentas Nacionales del Indec, la participación de los trabajadores en el ingreso total trepó del 45,1% en 2023 al 45,5% en 2025. En el sector privado, el indicador pasó del 36% al 37,8%, una suba de 1,7 puntos porcentuales que representa el valor más elevado desde 2018.

Cordero sostuvo que la paritaria dejó de ser el mecanismo central de actualización salarial, que "funcionaba para paliar la inflación. "Ahora buscamos que sea el mínimo y que las empresas y los empleados aspiren a llegar a más por otros mecanismos".

Nuevas herramientas para sumar ingresos

Según Cordero, la reforma incorporó beneficios que antes no existían. Uno de ellos habilita a los empleadores a cubrir total o parcialmente los gastos de transporte de sus trabajadores, de forma adicional al salario. "Nos parecía completamente injusto que eso no estuviera", señaló.

El funcionario reconoció el cierre de empresas y la pérdida de puestos de trabajo, pero insistió en que la normativa facilita la regularización y la contratación. Ante una consulta de la agencia NA sobre qué demandan los empresarios en los contactos con el Gobierno, respondió: "Están preocupados por producir y competir".

La apuesta al empleo formal

Cordero confía en que la ley impulsará la contratación y reducirá el desempleo. "Con toda esta reforma laboral, los empresarios tienen todas las herramientas para mejorar los salarios y contratar mucho más. Esta modernización potencia fuertemente la capacidad de las empresas para crecer cuando el negocio lo permite", señaló.

El fallo judicial que levantó la cautelar sobre los artículos suspendidos despejó el camino para que la normativa opere de manera integral. Para el secretario, ese es el punto de inflexión que convierte la reforma en una herramienta concreta, y no en una promesa pendiente.