Empleadas domésticas: cuánto cobra una niñera en julio 2026 con aumento
Entró en vigencia el último tramo del acuerdo paritario para el personal de casas particulares. Las trabajadoras ya tienen nuevos salarios mínimos, además de adicionales por antigüedad y zona desfavorable
Las niñeras que trabajan bajo el régimen de personal de casas particulares cuentan desde julio de 2026 con una nueva escala salarial. Los valores corresponden al último tramo del acuerdo paritario homologado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), organismo encargado de fijar los salarios mínimos del sector.
La actualización fue oficializada mediante la Resolución 4/2026 e incluye los incrementos acordados para los últimos meses, además de incorporar al salario básico el bono extraordinario que se abonó durante marzo.
Cuáles son los nuevos salarios para niñeras
Dentro del régimen de casas particulares, las niñeras integran la categoría denominada "Asistencia y cuidado de personas", que también incluye a cuidadores de adultos mayores y trabajadores que realizan tareas de acompañamiento no terapéutico dentro del hogar.
Desde el 1° de julio de 2026, los salarios mínimos quedaron establecidos de la siguiente manera:
| Modalidad | Valor por hora | Salario mensual |
|---|---|---|
| Con retiro | $3.996,45 | $505.302,76 |
| Sin retiro | $4.435,86 | $558.972,92 |
Estos montos representan los pisos salariales obligatorios para todo el país. Las familias empleadoras pueden pactar remuneraciones superiores, pero nunca inferiores a las fijadas por la normativa vigente.
Qué adicionales deben cobrar
Además del salario básico, las niñeras tienen derecho a percibir distintos adicionales previstos por la legislación laboral.
Antigüedad
Corresponde un adicional equivalente al 1% por cada año trabajado, calculado sobre el salario básico.
Este beneficio se aplica desde septiembre de 2020 y se suma de manera permanente al sueldo mensual.
Zona desfavorable
Las trabajadoras que prestan servicios en determinadas regiones del país deben cobrar un adicional del 31% sobre el salario básico.
El beneficio alcanza a:
- La Pampa.
- Río Negro.
- Neuquén.
- Chubut.
- Santa Cruz.
- Tierra del Fuego.
- Antártida e Islas del Atlántico Sur.
- Partido bonaerense de Patagones.
Horas extras y trabajo en feriados
La normativa también establece que las niñeras deben percibir recargos especiales cuando trabajan más allá de la jornada legal o prestan servicios durante feriados nacionales.
En esos casos, la remuneración debe liquidarse con los porcentajes adicionales previstos por la legislación laboral vigente.
- Com.Ven.Var. %
