La actualización salarial de las trabajadoras del servicio doméstico continúa vigente en febrero de 2026 y mantiene valores de referencia definidos para todo el país. En el caso de las niñeras,  el salario mínimo legal por hora oscila entre $3.494 y $3.894, según la modalidad de contratación, con diferencias entre quienes trabajan con retiro y aquellas que residen en el hogar empleador.

Las escalas actuales fueron confirmadas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) y seguirán rigiendo hasta que se convoque a una nueva negociación paritaria.

Cuánto cobra una niñera por hora en febrero de 2026

De acuerdo con la grilla oficial, las remuneraciones mínimas son las siguientes:

• Niñera con retiro: $3.494,25 por hora

• Niñera sin retiro: $3.894,43 por hora

Estos valores aplican a trabajadoras que cumplen hasta 24 horas semanales para un mismo empleador. En casos de jornadas más extensas, corresponde liquidar el salario bajo la modalidad mensual.

Salario mensual: los montos actualizados

Para quienes trabajan jornadas completas, el esquema salarial establece los siguientes pisos mensuales:

• Con retiro: $441.806,54

• Sin retiro: $490.745,56

Estos importes ya incluyen la incorporación al básico del bono extraordinario que se abonó durante noviembre y diciembre de 2025, y que desde enero pasó a formar parte del salario fijo.

Zona desfavorable: quiénes cobran un 30% adicional

Uno de los puntos clave del régimen vigente es el adicional por zona desfavorable, que incrementa el salario mínimo en un 30%. Este beneficio alcanza a las niñeras que trabajan en:

• La Pampa

• Río Negro

• Chubut

• Neuquén

• Santa Cruz

• Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur

• Partido bonaerense de Patagones

El adicional se calcula sobre el salario mínimo correspondiente a cada modalidad y se suma de forma obligatoria, independientemente de la carga horaria.

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Qué dice la ley y qué otros extras pueden sumarse

El trabajo de niñeras y cuidadoras está regulado por la Ley 26.844, que establece la registración obligatoria, aportes previsionales, obra social, vacaciones pagas y aguinaldo. Además, la normativa contempla un adicional por antigüedad del 1% por cada año trabajado, que se computa desde septiembre de 2020.

Más allá del piso legal, las tarifas pueden incrementarse por acuerdos particulares. Factores como formación específica, cuidado de más de un niño o tareas adicionales suelen elevar el valor hora. En grandes centros urbanos, como la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba o Rosario, las tarifas promedio se acercan a los $3.900, mientras que en provincias patagónicas pueden superar los $4.500.

Trabajo por hora: la modalidad más utilizada

La contratación por hora sigue siendo la forma más habitual dentro del sector, especialmente para trabajos ocasionales o jornadas reducidas. Según relevamientos privados, los turnos nocturnos, fines de semana o feriados pueden tener recargos que van del 25% al 35% sobre el valor base.

En este contexto, conocer la escala vigente y los adicionales obligatorios resulta clave tanto para empleadores como para trabajadoras, en un sector donde el cumplimiento de la normativa impacta directamente en el ingreso mensual.