Los beneficiarios de Volver al Trabajo, ex Potenciar Trabajo, tienen como principal objetivo acceder a un empleo formal. Sin embargo, una de las consultas más frecuentes entre quienes cobran el programa es qué ocurre si consiguen trabajo mientras perciben la prestación mensual.

Por otro lado, durante junio, los beneficiarios de Volver al Trabajo cobraron con normalidad luego de que una decisión judicial frenara bajas y suspensiones que afectaban a parte de los titulares del programa administrado por Capital Humano.

El programa depende del Ministerio de Capital Humano y fue creado tras la división del ex Potenciar Trabajo. Su finalidad es promover la capacitación laboral, la formación profesional y la inserción en empleos registrados.

En este contexto, conseguir trabajo no implica automáticamente perder el beneficio. De hecho, el esquema fue diseñado justamente para facilitar la transición hacia el empleo formal y mejorar las oportunidades laborales de los participantes.

¿Se puede trabajar y cobrar Volver al Trabajo?

Sí. El programa contempla mecanismos de compatibilidad con determinadas formas de empleo.

El objetivo es que los beneficiarios:

• Accedan a capacitaciones.
• Participen de entrenamientos laborales.
• Consigan empleo formal.
• Mejoren sus ingresos.

Por ese motivo, obtener un trabajo registrado no siempre genera una baja inmediata.

Qué situaciones analiza Capital Humano

El Ministerio realiza controles periódicos sobre la situación de los beneficiarios.

Entre los aspectos que pueden revisarse figuran:

• Ingresos registrados.
• Situación laboral.
• Compatibilidades vigentes.
• Participación en programas de capacitación.
• Datos actualizados en los sistemas oficiales.

Según la información a la que pudo acceder BAENegocios, los cruces de datos continúan siendo una de las principales herramientas utilizadas para verificar el cumplimiento de los requisitos.

Compatibilidades de Volver al Trabajo

La percepción de la asignación dineraria del programa será compatible para aquellas personas que:

• Perciban la Asignación Universal por Hijo.
• Perciban la Asignación Universal por Embarazo para Protección Social.
• Perciban prestaciones económicas o materiales de naturaleza habitacional y/o de protección familiar otorgadas por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Reciban prestaciones de carácter alimentario.
• Sean trabajadores independientes inscriptos en el Monotributo Social o Monotributo categoría A.
• Sean trabajadores registrados bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.
• Sean trabajadores rurales que realicen trabajos temporarios o estacionales.
• Registren un vínculo contractual de empleo público iniciado con posterioridad a su incorporación al programa, con una remuneración bruta mensual que no exceda el valor de TRES (3) Salarios Mínimos, Vitales y Móviles.
• Registren un trabajo bajo relación de dependencia en el sector privado por una relación laboral iniciada con posterioridad a su incorporación al programa, con una remuneración bruta mensual que no exceda el valor de TRES (3) Salarios Mínimos, Vitales y Móviles.
• Registren un empleo formal bajo relación de dependencia encuadrado en el Programa de Inserción Laboral. En este supuesto de compatibilidad no será aplicable el límite máximo de TRES (3) Salarios Mínimos, Vitales y Móviles para las remuneraciones.

Incompatibilidades de Volver al Trabajo

La percepción de la asignación dineraria del programa será incompatible para aquellas personas que:

• Sean prófugos de la justicia penal y/o correccional nacional, provincial o federal.
• Se encuentren registradas como empleadoras en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA).
• Perciban un subsidio o prestación monetaria no reintegrable con fines de empleo y/o capacitación otorgado por el Estado Nacional, Provincial, Municipal o del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• Sean titulares de más de UN (1) bien inmueble.
• Sean titulares de un automotor, embarcaciones y/o aeronaves, cuya antigüedad sea menor a DIEZ (10) años.
• Perciban jubilaciones y pensiones contributivas y no contributivas.
• Perciban prestación o subsidio por desempleo.
• Posean un empleo formal bajo relación de dependencia, salvo los contemplados en las compatibilidades.
• Sean trabajadores independientes registrados, salvo los inscriptos en el Monotributo Social o Monotributo categoría A.
• Hayan viajado al exterior tiempo suficiente que impida cumplir con la contraprestación correspondiente o a destinos que, por sus características -y a criterio de la Autoridad de Aplicación- sean consistentes con ingresos mayores a los previstos en las compatibilidades establecidas.