Antes el ideal de un trabajador era escalar en la empresa hasta ser jefe, manejar equipos, tomar decisiones y liderar los destinos de la compañía. Claro que eso venía con un combo poco saludable si no se manejaba bien: trabajar a destajo por muchas más horas que los demás, tratar con despidos y contrataciones, lidiar con errores y aciertos...

Eso no es lo que todos los jóvenes quieren. Ahora surge la "quiet ambition", ambición silenciosa en español, que fue definida por primera vez por un artículo de la revista estadounidense Fortune en 2023. 

¿A qué se refiere? “El deseo de alcanzar el éxito todavía está muy presente, solo que la definición de éxito ha cambiado a lo largo de los años. Lo que más se valora ha cambiado. Para una persona, el éxito podría significar poder apagar su computadora durante el fin de semana y no pensar en ello. Para otra, podría ser ganar una determinada cantidad de dinero o trabajar en una determinada empresa. El ‘quiet ambition’ se trata de descubrir cuáles son tus valores y qué es importante para ti y no que una gran fuerza externa te lo imponga”, se lee en la nota.

La ambición silenciosa no es sinónimo de que los jóvenes no tengan ambiciones. Los jóvenes priorizan sus propias necesidades, buscan roles más relajados y de menor responsabilidad, y ponen en primer lugar la salud psico-física, emocional y relacional. Un cambio rotundo en el sentido de la realización profesional y personal. 

¿Por qué surge esta ambición silenciosa? Podríamos atribuirla, por ejemplo, al burnout (síndrome de agotamiento laboral). Es decir, estar quemado. En Argentina sabemos mucho de esto: somos los más "quemados" de la región: el 94% experimenta el síndrome del trabajador quemado, según la encuesta Burnout 2023 del portal de empleos Bumeran.

Un 52% de los trabajadores afirma sentir falta de energía o cansancio extremo; mientras que el 41% experimenta negativismo o cinismo en relación con el trabajo. El 23% advierte una disminución en su eficacia para trabajar. Y solo un 4% no padece ninguno de los síntomas de burnout. Con un panorama así, ¿cómo no buscar más tranquilidad en el trabajo?

A todo esto se suma el informe "State of the Global Workplace Report 2023", de Gallup, que marcó que desde el inicio de la pandemia las organizaciones enfrentan un gran desafío: mantener la estabilidad emocional de sus empleados. ¿Por qué? Alrededor del 44% de las personas experimentan "mucho" estrés en el trabajo. 

BambooHR analizó datos de casi 60.000 empleados en más de 1.600 empresas en todo el mundo entre enero de 2020 y junio de 2023 y encontró que la felicidad laboral viene en caída constante desde 2020 y sufrió una fuerte caída este año. “La mayoría simplemente acepta que la moral está empeorando”, advierte el trabajo.

En Argentina, el 25% de los trabajadores preferiría estar desempleado que sentirse infeliz en un trabajo, según un estudio privado.  Es más: un 47% afirmó que renunciaría a un trabajo si este le impidiera disfrutar de su vida. Acá no andamos con vueltas, y no es chamuyo: el estudio le preguntó a los encuestados si alguna vez dejaron su trabajo por no encontrar felicidad, y el 52% respondió afirmativamente.