El Ministerio de Capital Humano mantiene diferentes programas vinculados con empleo, capacitación y asistencia social. Sin embargo, no todos entregan dinero ni permiten actualmente nuevas inscripciones.

Entre las herramientas vigentes aparecen Formando Capital Humano, Fomentar Empleo, las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo, el Programa de Inserción Laboral y Acompañamiento Social. Cada uno tiene un objetivo diferente y, en algunos casos, la ayuda económica depende de participar de una actividad específica.

Capital Humano: qué programas entregan ayuda económica

Las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo son una de las alternativas que actualmente contemplan un pago. Según informa la Secretaría de Trabajo, quienes participan de prácticas formativas en empresas privadas reciben una ayuda económica no remunerativa de $190.000 mensuales.

El dinero no funciona como un salario, ya que el entrenamiento no establece una relación laboral. Dependiendo del tamaño de la empresa, Capital Humano cubre la totalidad de los $190.000 o una parte, mientras que el empleador completa la diferencia.

Entrenamiento para el Trabajo paga $190.000

El esquema de aportes se divide de la siguiente manera:

• Microempresas: Capital Humano aporta $190.000.
• Pequeñas empresas: Capital Humano aporta $160.000 y la empresa $30.000.
• Medianas empresas: Capital Humano aporta $160.000 y la empresa $30.000.
• Grandes empresas: Capital Humano aporta $105.000 y la empresa $85.000.

De esta manera, el participante recibe $190.000 mensuales durante su incorporación al proyecto de entrenamiento, independientemente de cómo se distribuya el aporte entre el Estado y la empresa.

Fomentar Empleo entrega ayuda, pero no hay nuevas inscripciones

Fomentar Empleo también contempla prestaciones económicas para determinados participantes. Sin embargo, actualmente no se encuentran abiertas nuevas inscripciones, por lo que no debe confundirse con una ayuda a la que cualquier persona desempleada pueda anotarse en octubre.

El programa combina orientación laboral, formación profesional y herramientas para facilitar el ingreso al mercado de trabajo. Las ayudas económicas están vinculadas a determinadas prestaciones y grupos, por lo que formar parte de Fomentar tampoco significa automáticamente recibir un pago mensual.

Formando Capital Humano: quiénes pueden entrar y qué ofrece

Formando Capital Humano funciona de manera diferente: no establece una asignación mensual por participar. Según la Resolución 295/2026, su objetivo es brindar cursos de formación laboral y profesional mediante un sistema de vouchers.

Pueden acceder personas desocupadas o sin empleo formal, monotributistas sociales y categoría A, personal de casas particulares y trabajadores rurales temporarios o estacionales.

También pueden participar trabajadores en relación de dependencia del sector privado siempre que su remuneración bruta mensual no supere tres Salarios Mínimos, Vitales y Móviles. Con el valor vigente desde octubre, el límite equivale a $1.173.600 mensuales.

Acompañamiento Social: quiénes siguen cobrando

Acompañamiento Social sí contempla una asignación dineraria. El programa fue reformulado en abril de 2026 y su vigencia se extendió por 48 meses desde la puesta en marcha original del esquema.

Según establece la Resolución 90/2026, el cobro está sujeto al cumplimiento de distintas corresponsabilidades, entre ellas controles de salud, vacunación y escolaridad de los menores a cargo cuando corresponda.

Además, los beneficiarios deben realizar cursos específicos disponibles en la plataforma Formando Capital Humano. Esto no significa que ambos programas sean lo mismo: Acompañamiento Social entrega una asignación, mientras que Formando Capital Humano es la plataforma de capacitación.

Programa de Inserción Laboral: cómo funciona

El Programa de Inserción Laboral (PIL) tampoco debe interpretarse como un plan social de cobro por inscripción. Su finalidad es facilitar que una persona consiga un trabajo registrado.

Capital Humano realiza un aporte económico vinculado a la contratación y el empleador completa la diferencia necesaria hasta alcanzar el salario correspondiente al convenio colectivo de la actividad.

Por eso, en este caso existe una relación laboral: el beneficiario es contratado por una empresa y el aporte estatal funciona como incentivo para facilitar esa incorporación.

Qué pasó con Volver al Trabajo

Volver al Trabajo dejó de funcionar como el esquema que había reemplazado a una parte de los beneficiarios del antiguo Potenciar Trabajo. Por eso, no corresponde incluirlo entre las alternativas actualmente abiertas para que una persona se inscriba y comience a cobrar.

Parte de las políticas de capacitación e inserción laboral fueron reorganizadas durante 2026, mientras que Capital Humano puso en marcha Formando Capital Humano como una de sus nuevas herramientas de formación.

Qué paga cada programa de Capital Humano

• Acciones de Entrenamiento para el Trabajo: paga $190.000 mensuales durante las prácticas en empresas.
• Acompañamiento Social: mantiene una asignación económica para sus beneficiarios actuales.
• Fomentar Empleo: contempla ayudas económicas en determinadas prestaciones, pero actualmente no tiene nuevas inscripciones.
• Formando Capital Humano: no entrega una asignación mensual; permite acceder a cursos mediante vouchers.
• Programa de Inserción Laboral: el Estado realiza un aporte vinculado a una contratación formal y la empresa completa el salario.
• Volver al Trabajo: finalizó y no está disponible para nuevas incorporaciones.