No hay recetas perfectas. La realidad laboral de cada sector, de cada empresa y de cada trabajador tiene condimentos propios. Pero muchos probaron una nueva opción con la cuarentena: el teletrabajo, que ahora estará sobre la mesa de debate corporativo post pandemia. 

A medida que la cuarentena comience a flexibilizarse, los trabajadores volverán a sus oficinas nuevamente, reanudarán sus desplazamientos diarios y se detendrán a considerar qué cambios surgidos por la pandemia COVID-19 quieren mantener. Cada uno comenzará a reconsiderar cuánto tiempo quiere emplear en el trayecto hacia el trabajo y qué ventajas ofrece la flexibilidad del teletrabajo. Sin dudas, la mente de trabajadores y empleadores cambiará por completo. Así describe el panorama Adecco Argentina que indica que el "home office" será uno de los grandes desafíos que encabezarán la agenda de las empresas en el corto plazo.

Según un estudio realizado por la consultora, el 42% de los trabajadores le dedica más horas al trabajo desde su casa que en la oficina, mientras que un 40% cumple exactamente las mismas horas como si estuviera en su lugar de trabajo. Sólo el 18% admite relajarse y trabajar menos horas desde su casa.

A su vez, 6 de cada 10 encuestados afirman que trabajan más relajados desde su casa que en la oficina. Para el 28% es lo mismo y para un 11% trabajar desde el hogar le resulta más estresante.

De todas formas, si pudieran elegir, el 56% de los encuestados preferiría hacer home office sólo algunos días a la semana, el 25% optaría por trabajar siempre desde su casa, mientras que el 19% es más tradicional y prefiere su oficina o lugar de trabajo.

Pros, contras y reglas

Está claro que será necesario un marco normativo propicio si la modalidad se instala. En el país ya se presentaron más de 20 proyectos legislativos para regular la actividad, que tienen en cuenta, por ejemplo, los gastos de los trabajadores. 

Desde Adecco señalan que los motivos para continuar trabajando desde casa parecen claros: ahorro del tiempo en los desplazamientos, menor número de distracciones con los compañeros de trabajo y una disminución drástica de reuniones.

Pero la firma de RRHH también la necesidad de suavizar algunos de los aspectos negativos que tiene asociados. Por un lado menciona la soledad que sienten algunos trabajadores, que será necesario abordar por parte de las compañías, por otro, tuvo un impacto negativo sobre su productividad. La razón principal parece deberse a tener que esperar más tiempo del habitual para obtener información por parte de los compañeros de trabajo. "Algunos perciblen que la carga se ha incrementado de tal manera que son incapaces de conciliar la misma con su vida personal", advierten.