El mercado laboral actual presenta una compleja encrucijada para las personas que se encuentran en los extremos de la pirámide de edad: los más jóvenes y los mayores de 50 años, según una entrevista de BAE Stream a la exprta en liderazgo Patricia Jebsen.

Actualmente, estos son los dos grupos a los que más les está costando insertarse o reinsertarse laboralmente.

A continuación, se detallan las principales dificultades de cada sector según los datos del sector.

Jóvenes sin experiencia laboral: El obstáculo del primer empleo

Para los jóvenes que no tienen trabajo y que nunca lo han tenido, el acceso al mercado de trabajo formal se ve limitado por una barrera de entrada recurrente:

• Exigencia de experiencia: El principal inconveniente para este grupo es que las empresas solicitan experiencia previa como requisito para contratarlos, dificultando que puedan acceder a su primer empleo para empezar a construir su trayectoria profesional.

Mayores de 50 años: Un proceso de búsqueda completamente transformado

En el otro extremo, las personas de más de 50 años enfrentan dificultades significativas al intentar reincorporarse o cambiar de empleo. Los factores clave identificados son:

• Estabilidad laboral prolongada: Muchos de estos trabajadores han pasado una gran cantidad de años desempeñándose en el mismo lugar de trabajo.
• Cambio en los métodos de postulación: Salir a buscar un nuevo empleo hoy en día resulta ser un proceso sumamente diferente a cómo se realizaba en el pasado, cuando la norma establecida era postularse mediante la entrega del currículum en papel.