En el panorama empresarial actual, una tendencia preocupa a quienes buscan dar sus primeros pasos en el mercado de trabajo. 

Los tradicionales canales de inserción para los nuevos talentos están sufriendo una transformación drástica.

La reducción de las pasantías y programas de jóvenes profesionales

De acuerdo con la experta en liderazgo Patricia Jebsen, los programas de jóvenes profesionales y las pasantías ya no tienen la misma presencia en las empresas que en épocas anteriores. 

Aquellas estructuras diseñadas para recibir e impulsar el talento joven se han reducido notablemente.

¿Por qué disminuyen estas oportunidades de primer empleo?

La explicación a este fenómeno, según señala Jebsen, es directa: están desapareciendo los puestos iniciales, conocidos en el ámbito corporativo como roles entry level.

Al reducirse o eliminarse estas posiciones básicas en la estructura organizativa de las compañías, se debilita la base que justificaba y sostenía la existencia de pasantías y programas de formación inicial. 

Sin puestos iniciales a los cuales aspirar o en los cuales realizar un entrenamiento práctico continuo, los programas orientados a jóvenes profesionales pierden su principal destino y razón de ser.

El límite del análisis actual

Las declaraciones de Patricia Jebsen identifican con claridad esta correlación: la desaparición de los puestos entry level es el factor detrás del declive de las pasantías y programas formativos. 

No obstante, cabe destacar que el material disponible no detalla los factores tecnológicos, económicos o de automatización específicos que podrían estar impulsando a las empresas a eliminar estos roles iniciales. Se centra estrictamente en señalar la desaparición física de estos puestos como la causa de la escasez de programas para jóvenes profesionales.